謹慎處理辭職
一些主管和部門領導把員工的辭職看作是對自己的侮辱,而大為惱火,處理時很不冷靜,結果員工沒交辭職書就走人,留下一大堆問題。須知,面對員工辭職,一定要冷靜,因為其他員工正密切注意著你是如何處理這一問題的,下面幾種方法或許對你有所幫助:確定一個彼此滿意的離開日期。留有一個緩沖時間,以便對原有計劃進行調整。
讓辭職員工寫份工作情況報告,以便交接。把與他打交道的公司內外來往人員列個名單,通知他們這里的人員變化。
安排新員工接替工作,并確保辭職員工有一個交接和幫帶新員工的過程,盡量減輕由此帶來的損失和影響。
接到員工的辭職書,就應該告訴其他員工。告訴他們,在有人接替他的工作之前,大家的工作將可能受到影響,希望大家能盡量密切配合。
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