江西企業退休人員養老金上調方案和政策解讀

江西企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么2018年江西企業退休人員養老金上調方案是什么？今年江西企業退休養老金上調政策解讀！

各市、縣(區)人民政府，省屬及中央駐贛企業，省直及中央駐贛機關事業單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2018〕18號)精神，經省人民政府同意，決定從2018年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱“退休人員”)基本養老金。現就有關 事宜通知如下：

一、參加調整的人員范圍和調整時間

我省企業和機關事業單位2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員.

調整時間從2018年1月1曰起執行。

二、調整辦法和標準

此次調整退休人員基本養老金，繼續采取定額調整、桂鉤調整與適當傾斜相結合的辦法.調整基本養老金中有關問題，按以 下規定辦理：

(一)企業退休人員調整辦法

1.按定額調整，每人每月增加36元.

2.按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下(含15年)的每人?月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算.其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關于解決返城未安置就業知青養 老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關于解 決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(?府廳發〔2011〕37號)、《關于妥善解決 未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺 留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等文件有關規 定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員，按繳費年限掛鉤調整時繳費年限桉15年計算.

3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休 人員再按高齡傾斜調整標準調整.年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元;滿80周歲以上的高齡人員，每人 ?月增加40元，高齡計算的截止時間為2017年12月31曰(按 照辦理退休手續時確定的出生年月為準).

(二)機關事業單位退休人員調整辦法

1.按定額調整，每人每月增加36元.

2.按基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2017年12月份基本養老金的2.8%增加，

3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整.年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2017年12月31曰(按照辦理退休手續時確定的出生年月為準)

三、資金保障

按照本通知規定增加基本養老金所需資金，參加企業職工基 本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事 業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位工作人員基本養 老保險基金中列支.此次調整基本養老金所需資金，中央財政通 過專項轉?支付子以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基 金解決，基金支付仍不足的，由當地通過擴大養老保險稷蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度 等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠.未 參加企業職工基本養老保險或機關事業單位工作人員基本養老保 險的，按原資金渠道解決.

四、辦理程序

由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核后執行.人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。

五、其他事項

對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府 廳發〔2008〕11號文件的原則執行，

六、組織實施

調整退休人員基本養老金水平，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷.各地、各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強 宣傳解讀，盡快將調增后的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋.