沈陽事業單位退休工資標準,沈陽事業單位退休工資規定(計算方法)

　　今年內，我省將按照國家部署調整機關事業單位人員的基本工資。省人社廳工作人員表示，未來機關事業單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整后下次調整將在2018年。

　　我省調整幅度參照國家標準

　　在陸續已有省份明確要調整機關事業單位人員工資后，我省是否會調整?

　　1月22日，省人社廳有關工作人員表示，我省也將調整機關事業單位人員基本工資，這是按照國家統一部署、統一政策來執行的，遼寧并無自身的“特殊性”。簡單地說，公務員、事業單位人員工資如何調整，全國將采取統一步調。

　　對于調整幅度如何?人社部曾表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。省人社廳工作人員談到，調整幅度暫時無法確定，需等待國家文件及通知，遼寧按照文件統一執行。

　　近年將每兩年調整一次

　　記者了解到，去年1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。近4000萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時對其基本工資也進行了調整。此外，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。

　　上次調整與今年不同，前一次調整是與養老保險改革同步。今年即將開始的調整則是機關事業單位人員基本工資標準正常調整機制的體現。按照國家目前的要求，近年將每兩年調整一次。在調整規律不變的情況下，在調整后，下次調整將在2018年。

　　我省去年進行了一次事業單位工資調整

　　據了解，遼寧去年7月已進行了一次事業單位工資調整，這是我省機關事業單位工資9年后首次調整，每個人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養老保險和職業年金繳費部分后，落在工資條上的實發數字。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。

　　相關閱讀：

　　遼寧機關事業單位工作人員未休年假給補3倍工資

　　今年遼寧省將進一步落實機關事業單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因工作需要，應休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。執行范圍為省直機關事業單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。

　　年假怎么休?

　　工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。

　　如因野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察等特殊工作任務，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應按規定發放未休假工資補償。

　　未休假怎么補償?

　　未休假工資補償標準為，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年國家規定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入為，本人全年應發的基本工資、規范后的津貼補貼、國家規定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區津貼及年終一次性獎金之和。事業單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應發的基本工資、績效工資、國家規定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區津貼之和。

　　參加單位組織的休假活動算年休假嗎?

　　工作人員參加單位組織的各種形式的休假活動時間，計算為本人當年年休假時間。

　　新進人員能休年休假嗎?

　　當年符合享受帶薪年休假條件的新進人員，由所在單位根據其原工作單位出具的本人休假情況證明，按規定安排年休假或支付未休假工資補償。

　　哪些情況不享受當年未休假工資補償?

　　機關事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情況之一的，不享受當年未休假工資補償。

　　因個人原因不休年休假的;請事假累計已達到或超過本人應休年休假天數的;工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。