南京企業退休養老金調整最新消息,養老金上調方案

1、南京企業退休養老金最新消息

養老金調整的具體方案為：

1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;

2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;

3.按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;

4.退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

需要注意的是，南京市此次有個托底方案，部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。

2、2020年江蘇養老金調整最新消息

2020年繼續調整退休人員基本養老金，調整總水平與基本持平，即總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的5%。

根據國家人社部、財政部批復，今年我省將繼續按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金。

調整辦法與去年總體上保持一致，仍由：

固定額

與繳費年限掛鉤

與本人基本養老金掛鉤

三部分組成，調整工作將在7月底前落實到位。

今年的固定額部分仍為：退休人員每人每月增加34元，與去年標準一致，主要考慮是對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額提供一定保證。

與繳費年限掛鉤

與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標準略有提高。http://www.lu100.cc

具體辦法是——

本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元；

15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元；

25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；

按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

與本人基本養老金掛鉤

與本人基本養老金掛鉤部分，仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。

按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度，按國家統一要求不超過3.9%。

高齡退休人員繼續享受傾斜

根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。

考慮到高齡人員的實際生活需求，該部分維持去年標準不作下調。

底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元；

底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。

繳滿15年停繳不是好的選擇

養老保險實行多繳多得、長繳多得。領取基本養老金的條件之一是繳費滿15年，但不是說繳費滿15年就可以不繳。

按照政策規定，凡是在用人單位就業的，繳費滿15年必須一直繳下去，除非失業才可以停止繳費。

而靈活就業人員，雖然實行自愿參保原則，但繳費滿15年后如果一直停止繳費，則達到退休年齡時領取的基本養老金不會高。

而且每次調整基本養老金時增加額也不會高，因為基本養老金計發是與繳費長短、繳費高低緊密掛鉤的。

要享受較高的基本養老金，必須靠連續繳費、持續繳費，同時要按全部工資收入足額繳費，這樣才能為自己贏得相對高水平的養老保障。

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