養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

2020南京退休工資如何計算

養老金待遇是：

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡數字

假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。

個人賬戶養老金=85000/170=500元。

(2)基礎養老金。為繳費年數乘以1%乘以當地月工資(退休那一年的社會平均月工資)。

假設：當地月工資為4000元，繳費30年。

基礎養老金=301%4000=1200元。

注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。

新計發辦法將以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標。

新的養老金計發辦法由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

基礎養老金

核心提示：按照老辦法，每個參保人員的基礎養老金計發時，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，大家都一樣。但是，新的計發辦法徹底改變了這一現象，繳費年限越長、基數越高，那么基礎養老金越多。

基礎性養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數折算為年)發給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。

計算公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×10%。

名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月平均工資”中的“上一年度”是指結算年度，目前養老金結算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。

本人指數化月平均繳費工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資指數。

其中，本人繳費工資指數為1992年1月到退休上一年度歷年繳費工資指數的平均數。也就是個人繳費工資指數=(1992年個人繳費基數/1992年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個人繳費基數/退休前一年全省在崗職工月平均工資)/繳費年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個人繳費工資指數=(1992年個人繳費基數/1992年全省在崗職工月平均工資+……2006年個人繳費基數/2006年全省在崗職工月平均工資)/15。