濰坊退休人員養老金調整最新消息及養老金調整方案

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

山東省人社廳、財政廳聯合下發《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(魯人社發〔2020〕9號),決定從2020年1月1日起,調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。這是我省連續16年調整企業退休人員基本養老金,也是第5次同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金。8月4日,記者從市社保中心了解到,截至7月31日,全市退休人員基本養老金全部按規定調整補發到位。

本次調整范圍為12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱“退休人員”)。本次調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜等辦法。

其中,定額調整為每人每月增加52元養老金。掛鉤調整按以下兩部分計算增加養老金:按12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1.5元；16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元；26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加2.5元；36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元；46年以上的部分,每滿1年,月增加3.5元。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限；(累計)繳費年限不足1年的,按1年計算。機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

企業1級至4級工傷退休人員,該部分人員繳費年限如不滿35年,在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年增加。