長春企業退休漲工資最新消息,長春養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以長春企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測長春的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么長春企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于長春企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于長春企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年長春企業退休工資調整方案的信息。2018年長春企業退休工資調整方案如下：

按照文件規定，本次養老金調整仍然采用“定額調整+掛鉤調整+特殊調整”的方式。

定額調整：每人每月增加45元。

掛鉤調整：采取與繳費年限掛鉤和與養老金水平掛鉤的方式。

與繳費年限掛鉤：繳費年限在25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年（含）以上的部分，每滿一年，每月增加3.5元。

上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。

（注：按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的退休人員不參與繳費年限調整）

與養老金水平掛鉤：月增加額為2015年底本人統籌內月基本養老金的1%。

特殊調整：截止2015年12月31日為限，年滿70?74周歲的每月增加40元，年滿75?79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。

此外，2016年去世的企業退休人員喪葬撫恤金結算業務也將全面啟動。

為了節省群眾辦事時間、提升工作效率，長春市社保局決定采取分流辦理的方式。

辦事人員可在指定時間內持“居民死亡醫學證明（推斷）書”原件到市社保局三樓待遇核定窗口進行結算。

具體時間安排如下表：

長春養老保險待遇領取指南

領取方式

個人參加的是靈活就業人員養老保險，該保險養老金計算與職工養老保險一樣，其養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139等）

市本級（不含雙陽區）個體參保年繳標準分別是10312.80元、8251.20元和6187.20元，雙陽區分別為7164.00元、5731.20元、4298.40元。

注：1、繳費基數上限為上年度全省在崗職工月平均工資的300%

2、繳存基數下限為即上年度市在崗職工月平均工資加上省市在崗職工月平均工資差的四分之三的60%

領取條件

1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續

2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務

3、個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）

4、企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

辦理材料

1、退休人員檔案

2、《退休審批表》（要求用人單位依據檔案記載，準確填寫自然情況、單位編號、電腦序號，經退休人員和經辦人簽字，單位加蓋公章后呈報）

3、符合因病、非因工退休條件的，還需提供《職工傷病診斷表》、《病、傷殘等級鑒定證明》、《勞動鑒定表》等

4、當檔案與身份證姓名不符時，根據長社保〔2004〕1號文件規定，填寫《參加社會保險職工登記姓名校對證明》辦理審核。

辦理流程

1、單位或個人應在申領人達到國家規定退休年齡前一至二個月（屬于續繳人員應在符合按月領取基本養老金條件時）向我局申報領取基本養老金