鞍山企業退休漲工資最新消息,鞍山養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以鞍山企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測鞍山的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么鞍山企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于鞍山企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于鞍山企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年鞍山企業退休工資調整方案的信息。2018年鞍山企業退休工資調整方案如下：

一、機關事業單位人員

在今年全國兩會期間，

人社部原副部長何憲表示，

機關事業單位工作人員基本工資，

在總工資中的占比有望進一步提高，

從40%增長到45%左右。

根據今年兩會上提交討論的財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：完善工資制度配合養老保險制度改革，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中。

二、企業退休人員

今年我國將按6.5%左右的幅度，

提高企業退休人員養老金標準，

并向退休較早、養老金偏低的退休人員

和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜！

3月30日，省人社廳相關人士表示，遼寧省今年的養老金調整方案已報人社部和財政部，等待兩部批復后可正式發文，預計4月正式公布。

去年，遼寧調整后的企業退休人員基本養老金月人均增加201元，全省月平均水平為2230元。今年的遼寧省政府工作報告中提到，將繼續提高退休人員基本養老金標準。

三、中小學教師

教育關乎國家大計，

黨中央和國務院明確提出

要全面推開中小學教師職稱制度改革，

改善教師待遇！

4月初，省人社廳發布《遼寧省深化中小學教師職稱制度改革實施方案》。即日起啟動改革，7月底前完成過渡，7月至11月組織評聘。

《方案》建立了與事業單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業特點、統一的中小學教師職稱(職務)制度。統一職稱(職務)等級和名稱，初級設員級和助理級；高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(職務)名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。

中小學教師都能評正高職稱了，待遇也會相應提高。

四、基層醫護人員

白衣天使救死扶傷，

日夜顛倒為病人保駕護航，

特別是基層醫務工作者，

給他們漲工資是必須滴！

國家十三五規劃綱要明確提出，要通過改善基層醫務工作者的從業環境和薪酬待遇，合理配置醫療資源，使中西部地區、基層和農村享受到更均衡的醫療服務。

的確，除了那些大醫院之外，很多基層醫務人員的工作和收入不成比例，他們為更多的普通百姓服務，理應獲得更好的待遇。

五、科研人員

俗話說，

科學技術是第一生產力，

科研人員是站在歷史車輪最前線的戰士！

看他們做實驗就像玩過家家似的，

說不定就研究出來什么東西，

可以改變我們的生活！

“十三五”規劃綱要也提出：擴大高校和科研院所自主權，實行中長期目標導向的考核評價機制，更加注重研究質量、原創價值和實際貢獻。賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決策權。實行以增加知識價值為導向的分配政策，加強對創新人才的股權、期權、分紅激勵。提高科研人員成果轉化收益分享比例，支持科研人員兼職和離崗轉化科技成果。

前不久，國務院新確定了三個國家自主創新示范區，沈陽、大連名列其中。建設自主創新示范區，國家給的政策就是要著力在創新體制機制上邁出大步子，尤其要落實和完善股權激勵、收益分配等政策，讓創新主體自主決定科研經費使用、成果轉移轉化等，更大調動科技人員積極性。

沈陽的科技人員，你們的春天真的來啦！

六、技術工人

喊一般人去做他們的工作，

估計只有大眼瞪小眼了！

完完全全靠真本事、靠手藝吃飯，

咱們技術工人有力量！

不給他們漲工資給誰漲？

國家十三五規劃綱要和《關于深化人才發展體制機制改革的意見》都明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。并從以下五個方面進行具體實施：

1、不斷提高經濟待遇

2、制定專門激勵辦法

3、弘揚工匠精神，更受社會尊重

4、放松限制，落戶大城市不是夢

5、完善教育模式，培養“大國工匠”

總理在兩會報告中重點提到了“工匠精神”，而說到技術工人，我大沈陽絕對人才濟濟，能工巧匠一抓一把，希望這個政策能夠盡快落實。