泰安企業退休漲工資最新消息,泰安養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以泰安企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測泰安的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么泰安企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于泰安企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于泰安企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年泰安企業退休工資調整方案的信息。2018年泰安企業退休工資調整方案如下：

經省政府同意,并報人力資源社會保障部、財政部批準,7月20日,省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》,確定從2018年1月1日起調整退休人員基本養老金。調整范圍是2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。這是我省自2005年以來連續第14年調整企業退休人員養老金,共惠及我省637萬退休人員。

近日，按照國家和省統一部署，泰安市積極落實2018年調整退休人員基本養老金相關政策，確定從2018年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，這將惠及我市27萬名退休人員。

記者從市人社局了解到，此次調整范圍為2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。這次調整退休人員基本養老金，在調整辦法上采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一。

其中，定額調整主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位退休人員實行統一標準，每人每月增加50元。

掛鉤調整,主要體現效率和激勵,多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金:第一部分,與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例,均按2017年底本人基本養老金的1.7%調整。第二部分,根據企業與機關事業單位各自特點,采取不同的掛鉤辦法。其中,企業退休人員根據本人繳費年限分段掛鉤,對15年(含)以下的部分,每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分,每滿1年月增加1.8元；

26年以上至35年的部分,每滿1年月增加2.1元；36年以上至45年的部分,每滿1年月增加2.1元；46年以上的部分,每滿1年月增加2.7元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

適當傾斜,主要考慮向高齡人員傾斜。即:2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。

市人社局相關負責人表示，在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。

據測算，我市今年養老金的總體調整水平為2017年退休人員人均基本養老金的5%的左右。目前，我市調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，從2018年1月1日起增發的養老金將及時足額發放到退休人員手中。