貴港企業退休漲工資最新消息,貴港養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以貴港企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測貴港的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么貴港企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于貴港企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于貴港企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年貴港企業退休工資調整方案的信息。2018年貴港企業退休工資調整方案如下：

日前，自治區人社廳和財政廳聯合印發了《關于調整企業退休人員基本養老金最低標準有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，根據國家人社部和財政部的有關要求，明確從今年起，最低基本養老金標準一直保持按2016年當地月最低工資標準的80%執行不變，不再隨著最低工資標準的提高而改變。

調整原因

為促進基本養老保險制度深入發展，保障退休人員待遇平穩銜接，2001年廣西印發了相關通知，確定了全區基本養老金最低保證標準制度，明確按月領取基本養老金的退休人員，如果月基本養老金總額低于當地職工最低工資標準80%的，按當地職工最低工資標準的80%計發。該政策至今對保障全區企業退休人員基本生活、推進企業職工基本養老保險制度順利發展起到了重要作用，尤其是最低工資標準基本每年都在穩步上漲，企業退休人員最低基本養老金標準也隨之“水漲船高”。

但隨著企業職工基本養老保險制度的進一步發展，繼續執行基本養老金最低保證標準制度與現行“權利與義務相對應、公平與效率相結合”的養老保險基本原則及“多繳多得、長繳多得”的激勵機制相矛盾，不利于基本養老保險制度進一步深入發展。為此，國家人社部、財政部去年底下發相關通知，明確規定“不得通過設立最低養老金標準等方式變相提高待遇水平，已建立最低養老金標準的地區，要按程序予以取消”。根據這一規定，結合廣西實際，為切實保障退休人員待遇的平穩銜接，《通知》明確規定采取平穩過渡的辦法加以解決。

調整內容：我市企業退休人員基本養老金最低標準封定為968元

從今年1月1日(含)起，企業退休人員基本養老金未達到2016年當地月最低工資標準80%的，按2016年當地月最低工資標準的80%發放。今后當地月最低工資標準如有提高，企業退休人員月基本養老金最低計發標準不再隨之提高。即今后最低基本養老金標準一直保持按2016年當地月最低工資標準的80%執行不變，不隨著最低工資標準的提高而改變。

根據相關通知規定，2015年廣西全區一類、二類、三類、四類地區當地職工最低工資標準分別為1400元、1210元、1085元和1000元。2016年沒有調整提高，仍執行2015年的標準。其中：一類地區包括南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)和欽州市;二類地區包括貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市和崇左市;三類地區包括全區各縣級市;四類地區包括全區各縣、自治縣。

《通知》實行后，全區一類、二類、三類、四類地區當地退休人員基本養老金最低標準分別封定為1120元、968元、868元和800元。綜合上述情況，我市的企業退休人員基本養老金最低標準封定為968元。