漢中企業退休漲工資最新消息,漢中養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以漢中企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測漢中的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么漢中企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于漢中企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于漢中企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年漢中企業退休工資調整方案的信息。2018年漢中企業退休工資調整方案如下：

2018年繼續同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。

這是國家自2005年以來連續第14年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第3年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，是體現機關事業單位和企業養老保險制度“并軌”的重要舉措，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，預計將有1.14億名退休人員受益。

調整水平為何確定為5%左右？

此次調整，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。這是國家不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，兼顧養老保險制度長期可持續發展作出的慎重決策。

養老金調整水平，主要考慮職工平均工資增長、物價上漲，以及基金支撐能力等因素確定。

按5%左右調整退休人員待遇，適當放緩養老金增速，既盡力而為，又量力而行。在保障退休人員基本生活的基礎上，實現了廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，更有利于更好地保障退休人員的長遠權益，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、也更可持續。

退休人員能增加多少錢？

各地的具體調整方案，需要兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照國家統一要求，合理確定“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”各部分的具體標準，在充分研究論證的基礎上制定。

由于各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。

具體到“5%左右”的調整水平，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金標準是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。

一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

退休人員何時能拿到增加的養老金?

人社部、財政部已下發通知對此次調整養老金工作作了安排，總的要求是平穩實施，確保發放。

從時間進度上，各地要在2018年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，并報送人社部、財政部。在京中央國家機關及所屬事業單位退休人員的基本養老金調整方案將由兩部制定并組織實施。

人社部、財政部對地方具體實施方案進行審批后，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。

各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2018年1月1日起補發。

今年調整基本養老金的人員范圍和時間是如何規定的？

人員范圍

2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員。

調整的時間

從2018年1月1日起。

這樣的安排，是我國職工基本養老保險制度待遇確定機制決定的。

按照現行制度，無論是企業還是機關事業單位，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法。

簡單的說，2018年退休人員退休時基本養老金以2017年職工平均工資為計發基數，而2017年退休人員退休時基本養老金以2016年職工平均工資為計發基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發展成果。

按照這一原則，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。

繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法

今年調整，將繼續堅持“并軌”原則，調整辦法與2016年和2017年基本相同，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；

掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。從2016年和2017年實施效果看，企業和機關事業單位實行完全統一的調整辦法的省份不斷增加，社會接受度較高，反響良好。