成都事業單位退休工資標準,成都事業單位退休工資規定(計算方法)

退休工資新規定

　　基本工資按照工人資格定：

　　隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　成都養老金調整最新消息，職工退休工資隨著工齡增長，每年30元。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　工作工資：

　　所得補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

　　績效工資：

　　月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　成都養老金調整最新消息，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元，參加工作20年的退休金是2000元。

　　特優津貼：

　　若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　養老保險：

　　一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　成都市本級和三區的企業退休人員需要到所在社區所在社區進行領取養老金的資格認證。

　　多繳可多得人均上調120元

　　據李小波介紹，本次上調分為兩種方案，普通調整和傾斜性調整。與27萬人都有關的普通調整具體辦法是：每人每月增加120元；對繳費年限超過15年的(不含15年)，再按每年增加5元調整。

　　由此可以得出養老金上調公式：企業退休人員每月增加養老金=120元+(繳費年限-15)×5元。

　　在繳費大廳外，市民羅先生給小編算了一筆賬：“我去年退休，有45年工齡，每個月能領1200左右。按照今年上調的方式，我每月可以多領270元。”據人社局養老保險科一負責人介紹，本次上調強化了與繳費年限的掛鉤，“其實這是為了體現多繳多得的原則。”

　　文件顯示，以下情況為傾斜性調整：建國前參加革命的老工人每月增加80元；建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員和原個體工商業者每月增加30元；年滿70歲的老人每月增加40元。據李小波介紹，符合上述情況的人員先執行普通調整，再進行累加。