2019惠州企業職工基本養老保險繳費基數下限

惠州企業職工養老保險 費基下限大幅提高

　　明年1月1日起，惠州市企業職工基本養老保險繳費基數下限將按省標準統一調整為2408元，個體工商戶、靈活就業人員和非本市戶籍職工也將按此標準繳費。這意味著2008年金融危機后，惠州企業職工基本養老保險繳費基數“雙軌制”正式廢止，明年起將大幅提高，恢復法定標準。

2008年金融危機后 企業職工養老費基“雙軌制”

　　記者從市人社局了解到，在養老保險方面，目前惠州機關、全額撥款事業單位(合同制職工、臨時工)、差額撥款事業單位、國有企業、集體企業的單位繳費基數，本市戶籍職工上下限分別為13404元、2075元，非本市戶籍職工上下限分別為13404元、1130元;個體工商戶、靈活就業人員不論是否惠州戶籍，繳費費基上下限均分別為13404元、1130元;農村基層干部繳費費基上下限分別為13404元、2075元。

　　惠州現行的企業職工基本養老保險繳費基數下限，為何出現戶籍差異?市人社局有關負責人對此解釋稱，2008年金融危機后，很多企業都遇到前所未有的困難，為減輕企業負擔，惠州企業職工基本養老保險繳費基數按當時的最低工資標準繳納，3月起，本地職工按全市上年度在崗職工月平均工資標準的60%繳費、非本市戶籍職工仍按當時的最低工資標準1130元繳費，從此開始形成了費基“雙軌制”現象。

　　“這種雙軌制的實行，導致部分企業未如實申報繳費工資，使外來務工人員在一定程度上未能接受平等的待遇。”該負責人稱，本次調整正是貫徹落實國家、省法律法規的需要，也是政府依法行政的要求，調整養老保險繳費基數下限，既能消除本地和非本市戶籍職工之間的繳費差異，保障職工合法權益，又能體現“多繳多得”的原則，職工日后可享受較高的養老待遇保障水平。

明年1月起統一按2408元執行

　　據了解，根據省人社廳、省財政廳、省地方稅務局今年6月聯合下發的《關于公布社會保險年度企業職工基本養老保險繳費工資上限和下限的通知》，社保年度企業職工養老保險繳費工資下限為2408元。

　　因考慮到企業在年初接訂單時已經作出了成本預算，根據省相關文件精神，經省人社廳同意，惠州允許企業在12月31日前完成過渡，仍按現行標準執行。從1月1日起，惠州市則開始與全省統一標準，按照2408元執行，個體工商戶、靈活就業人員和非本市戶籍職工也將按此標準繳費。

　　“繳費基數調整后，將影響企業年度核算成本和員工繳費，也將影響靈活就業人員和個體工商戶，影響范圍較大。”市人社局相關負責人表示，為做好調整工作，該局接下來將聯合多個部門加大宣傳，引導企業依法依規參保繳費，協調各部門工作人員做好管理和服務工作，并對企業參保繳費情況進行執法檢查。