2019年安徽省職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規定

帶薪休假是我們勞動者的合法權益，高考升學網小編現在帶大家來了解具體的規定內容，快來閱讀看看吧。

　　帶薪休假再次引起各部門及群眾的廣泛關注，據了解，以來，我國已多次公開強調落實帶薪休假。就大家感興趣的2016帶薪休假條例,帶薪休假實施細則的問題，小編在這里整理了《安徽省職工帶薪年休假實施辦法,職工帶薪年休假條例制度規定》，希望對大家有所幫助，有的市沒有更新，我們以為準：

　　第一條為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

　　第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　　第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

　　第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

　　第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

　　機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

　　第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

　　機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

　　第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個人原因不休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

　　第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

　　縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

　　第十一條機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

　　第十二條工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

　　第十三條駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

　　按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

　　第十四條本辦法自發布之日起施行。

　　相關閱讀：陜西省職工帶薪年休假實施辦法　

帶薪休假再次引起各部門及群眾的廣泛關注，據了解，以來，我國已多次公開強調落實帶薪休假。就大家感興趣的2016帶薪休假條例,帶薪休假實施細則的問題，小編在這里整理了《陜西省職工帶薪年休假實施辦法,職工帶薪年休假條例制度規定》，希望對大家有所幫助，以下僅供參考：

　　日前，陜西省正式出臺《陜西省人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》。

　　根據該意見，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續工作滿12個月以上的，應當享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;如單位不安排職工年休假或休假天數少于應休天數，單位應按照其日工資收入(除加班費外的全部工資性收入)的300%支付工資報酬;如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。

　　意見要求，各單位要結合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作，在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報人力資源社會保障部門備案，并指定專門人員負責督導落實。

　　據悉，陜西省將把年休假執行情況納入各地、各部門年度目標責任考核內容，并作為考核評定等次的重要依據。對年休假制度執行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格;機關、團體、事業單位，按照《職工帶薪年休假條例》規定，查究單位主要負責人的責任。對未按規定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門將責令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執行。