廣東婚假多少天,2019年最新廣東婚假規定天數

廣東婚假多少天,最新廣東婚假規定天數

　對于婚假全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。今天大學高考小編要與大家分享的是：假國家規定的廣東婚假有多少天。具體內容如下。歡迎參考與閱讀!

廣東婚假國家規定：

　　[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

　　此外，根據《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

　　一、廣東婚假規定：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假期間工資待遇：

　　在婚假和路程假期間，工資照發。

　　相關法條：《廣東省人口與計劃生育條例》

　　第三十五條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

　　第三十六條　職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　2015晚婚晚育產假多少天?

　　產假規定中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規定也不一樣。

　　1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

　　2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

　　3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

　　從晚婚晚育產假新規定可以看出，晚婚晚育產假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇。

　　晚婚晚育假期

　　(一)晚婚

　　國家對晚婚假的規定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

　　2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證書上批準的日期-本人的出生日期。

　　3、注意事項：(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。

　　4、晚婚獎勵：(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。(2)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

　　(二)晚育：

　　《女職工勞動保護特別規定(草案)》調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。

　　1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

　　2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

　　3、注意事項：(1)晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達到晚育年齡，也不屬于晚育。(3)晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。

　　晚婚晚育年齡

　　晚婚的定義：男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

　　晚育的定義：女年滿24周歲的初育為晚育