領導干部觀看作風建設永遠在路上心得體會（兩篇）

【觀看作風建設永遠在路上心得體會一】

“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”、“活動收尾絕不是作風建設收場”、“全黨要以此為起點，在從嚴治黨上繼續探索、不斷前進”。在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，的重要講話，深刻總結了教育實踐活動的成功經驗，對新形勢下堅持從嚴治黨提出了明確要求，為我們在新的起點上把作風建設不斷引向深入作出了全面部署。

變化是最扎實的答卷，事實是最有力的證明。通過一年多的教育實踐活動，廣大黨員、干部精神上補了“鈣”，“四風”得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，影響群眾切身利益的癥結難點得到突破，嚴肅黨內政治生活探索出了有效途徑，以轉作風改作風為重點的制度體系更加完善，黨風、政風和社會風氣為之一新。這些實實在在的成績，使黨在群眾中的威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，形成了推動改革發展的強大正能量。

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。黨的形象和威望、黨的創造力凝聚力戰斗力不僅直接關系黨的命運，而且直接關系國家的命運、人民的命運、民族的命運。我們這樣一個擁有8600多萬黨員的大黨，在一個13億多人口的大國長期執政，必須堅持從嚴治黨，才能使黨始終成為總攬全局、協調各方的堅強領導核心。從嚴治黨必須具體而不是抽象、認真而不是敷衍地落實到位，這是這次活動給我們提供的最深刻的啟示。這些啟示和經驗，其重大意義必將隨著時間的推移不斷顯現出來。

在充分肯定這次活動取得的成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足。全黨改進作風有了一個良好開端，但取得的成果還是初步的，基礎還不穩固。作風有所好轉，“四風”問題有所收斂，但樹倒根存�，F在，廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風，最盼望的是形成常態化、常抓不懈、保持長效。我們要增強憂患意識，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入，把目前作風轉變的好勢頭保持下去，使作風建設要求真正落地生根。

逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。作風建設是攻堅戰，也是持久戰。這次總結大會上，就新形勢下如何開展黨內集中教育活動，總結了“六個必須”的經驗;就新形勢下堅持從嚴治黨，提出了八個方面的要求。這是我們深入推進作風建設、加強黨的建設的行動指南。廣大黨員干部要深入學習領會重要講話精神，切實把講話精神落到實處，才能開創黨的作風全面純潔的新局面，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不斷提高黨的領導能力和執政能力、保持和發展黨的先進性和純潔性。

歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，我們就越要增強憂患意識，越要從嚴治黨，使我們黨永遠立于不敗之地。這一次黨的群眾路線教育實踐活動基本結束了，但貫徹黨的群眾路線、保持黨同人民群眾的血肉聯系的歷史進程永遠不會結束。一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，繼續打好黨風建設這場硬仗，推進黨的建設新的偉大工程，我們必定能以好的作風保障黨和國家各項工作順利開展，贏得更加光明燦爛的未來。

【觀看作風建設永遠在路上心得體會二】

《論語》云：“士不可以不弘毅，任重而道遠�！弊詮陌隧椧幎ǔ雠_后，領導干部更加堅持把嚴守紀律作為思維底線，努力在清正廉潔中永葆本色。管黨治黨成于嚴。唯有在“嚴”字上繼續努力、持續發力、不斷給力，適應和習慣黨要管黨、從嚴治黨的新常態才能真正成為每個人發乎自然的好習慣、好狀態。

強調：從嚴治黨，“必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任”;必須“堅持言必信、行必果，認認真真管、實實在在嚴”;必須“把抓好黨建作為最大的政績”，抓具體、抓深入，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。因此，加強干部的作風建設，進一步激發基層干部隊伍活力，就成了當下干部管理的重要工作。

沖一線，是作風建設的前提

《論語?子路》中，孔子說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，深刻闡釋了領導以身作則的重要性，風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。黨的形象和威望、黨的創造力凝聚力戰斗力不僅直接關系黨的命運，而且直接關系國家的命運、人民的命運、民族的命運。我們這樣一個擁有8600多萬黨員的大黨，在一個13億多人口的大國長期執政，必須堅持從嚴治黨，才能使黨始終成為總攬全局、協調各方的堅強領導核心。

從嚴治黨必須具體而不是抽象、認真而不是敷衍地落實到位，這是這次活動給我們提供的最深刻的啟示。這些啟示和經驗，其重大意義必將隨著時間的推移不斷顯現出來。作為一名領干部導，就是要在干部中起到帶頭作用，要從自身做起，高標準、嚴要求，形成工作合力，唯有這樣，才能在干部當中樹立起絕對權威，發揮出表率作用，才能激勵、影響和帶動基層干部職工，增強集體的向心力和凝聚力。

動真格，是作風建設問責的關鍵

毛澤東同志曾經說過，凡事就怕“認真”二字。在目前大力提倡轉作風、提效能的大前提下，少數干部依然如故地在那兒“作風問題上”，這就警示我們，要改進干部作風，優化發展環境，必須動真格。干部隊伍中之所以存在“作風建設差的”現象，問題的關鍵在于我們常說的“動真格”還有諸多疏漏。

要實現轉變干部作風，優化發展環境，促進各項工作提速、提質、提效的目標，就必須施以鐵腕、鐵拳、鐵律，動真格地予以整治，方能奏效。任何無關痛癢的處罰，無法讓患有“作風建設庸懶散”癥的干部得以醒悟，對勤奮敬業、克難攻堅的干部還是一種傷害，久而久之，還會產生更為可怕的耐藥性和后遺癥。

因此，要想解決問題、根治弊病，關鍵就是要動真格。“在編不在崗、在崗不在干”的情況，是干部作風中存在的通病，大大影響了政府的工作效率，影響了黨和政府的形象，因此，相關部門要加大力度清理在編不在崗的人員，出重拳，動真格，不走形式，產生一種震懾作用，讓慵懶者不敢慵懶，只有真正抓起來、管起來，并明確職責、落實責任，“作風庸懶懶”方能見真效。

強監督，是作風建設的保障

監督是社會和諧的基石，是文明進步的基礎。逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。作風建設是攻堅戰，也是持久戰。這次總結大會上，就新形勢下如何開展黨內集中教育活動，總結了“六個必須“的經驗;就新形勢下堅持從嚴治黨，提出了八個方面的要求。

這是我們深入推進作風建設、加強黨的建設的行動指南。廣大黨員干部要深入學習領會重要講話精神，切實把講話精神落到實處，才能開創黨的作風全面純潔的新局面，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不斷提高黨的領導能力和執政能力、保持和發展黨的先進性和純潔性它是一劑猛藥，要始終將監督作為促進干部作風建設不斷深化的重要手段，貫穿于干部作風建設全過程。

“庸散懶”最怕陽光，只有把領導干部的工作全部置于監督之下，“作風庸散懶”才能無地自容，無處藏身。柘榮縣委常委、紀委書記朱玉寶常常提一句話：“除了通過組建內部監督機構以外，還要加強群眾監督、構建網絡監督等形式，打造一個立體監督體系，只有不斷地建立和完善監督機制，暢通舉報投訴渠道，讓人民群眾更加方便有效地監督領導干部的工作，才能作風建設庸散懶問責的成功�！�

抓機制，是作風建設的根本

建立作風建設的制度是帶有根本性、全局性、穩定性和長期性的。進領導干部作風不僅是思想上的洗禮，也是制度機制上的變革，要抓好建章立制，建立健全長效機制。按照“于法周延、于事簡便”的原則，圍繞解決“四風”方面突出問題，做好建章立制工作，用制度來保證問題不重現，確保改進作風、聯系群眾的常態化、長效化，讓“軟建設”成為“硬約束”，做到用好的制度管權、管事、管人，將活動成果長期保持并擴大下去。要強化制度規范的執行力，使各級領導干部從心底里把黨規黨紀當成高壓線、警戒線，對違規違紀行為“零容忍”， 使規章制度真正起到防火墻、防波堤的作用。

貫徹群眾路線、加強作風建設，扭虧增效是標尺。改進領導干部作風，最終的成果要體現到促進企業改革發展上，這既是活動的根本目的，也是職工群眾的共同意愿。把堅決打勝扭虧增效攻堅戰作為教育實踐活動的自選動作，作為黨員干部轉變工作作風的有力抓手，形成了萬眾一心打勝扭虧增效攻堅戰的生動局面。

當前，我們已踏上全面深化改革、加快轉型升級、堅決打勝扭虧增效攻堅戰的新征程，各級領導干部要把思想統一到抓經營上來，把作風建設成果轉化為打勝扭虧增效攻堅戰的具體舉措，體現在促進企業改革發展上，真正實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”，用扭虧增效的成績來衡量作風建設的水平。