學習陜西省三項機制心得體會

“三項機制”體現了改革發展過程中不可或缺的三種意識，一是不拘一格，人盡其才選人用人的開放意識;二是強化責任擔當，營造發展氣場的責任意識;三是優化發展環境、親民愛民、親商愛商的服務意識。下面小編整理了學習陜西省三項機制心得體會，歡迎參考!

學習陜西省三項機制心得體會一

在全面從嚴治黨新常態下，用制度激勵和約束干部緊扣落實“五個扎實”干事創業、始終保持追趕超越精氣神，增強干部隊伍活力，是確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會的重要舉措。

――實現更高水平“三個陜西”目標，需要調動廣大干部干事創業的積極性。陜西當前正處于同步夠格全面建成小康社會的決勝階段、建設更高水平“三個陜西”的關鍵節點。最近，省長胡和平主持召開省政府第十次常務會議，分析上半年經濟形勢，認為上半年全省經濟總體運行平穩，下行壓力依然較大，呈現穩中趨緩、緩中有進態勢。需要堅持以新發展理念為引領，積極適應、把握和引領新常態，引導干部群眾堅定信心、迎難而上，推動全省發展實現中高速增長、邁向中高端水平。樹立以人民為中心的發展思想，讓群眾有更多獲得感，對干部積極干事創業提出了更高的要求。黨員領導干部只有增強為人民服務的責任感和緊迫感，既當改革促進派、又當改革實干家，才能通過改革增添發展動力、維護公平正義、推動新發展理念落實，使群眾在改革發展中實現獲得感。全面深化改革，需要激發廣大干部的責任意識。

――建立干部激勵、容錯、能上能下“三項機制”，是解決干部不作為的關鍵密鑰。當前，既需要從政策的配套上不斷全面深化改革，完善頂層設計和路線圖，也要激發廣大干部積極干事創業的積極性，營造寬松的用權履職環境是干部干事創業的基本保證。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，不是為了保護干部的不作為，而是為干部干事創業創造寬松環境而作出的有效探索。

陜西建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，首先是用制度激發干部追趕超越的精氣神。對于敢于作為，勇于擔責，在追趕超越中作出貢獻的干部，強化激勵機制的正向作用，最大限度地保護和調動作風正派、清正廉潔又敢作為、銳意進取干部干事創業的積極性、主動性和創造性。其次，建立合理容錯機制，保護那些作風正派，又敢作為、銳意進取的干部干事創業的積極性。當前，建立容錯機制的核心就是認真落實中央“三個區分開來”要求，對于公私分明、出于公心，缺乏經驗、探索先行，無主觀故意的過失，要在守牢安全穩定、紀律規矩、作風廉潔等底線的基礎上，組織上鼓勵探索，寬容失誤，客觀準確評價衡量干部，營造寬容出于公心出現決策和執行失誤的干部的從政環境。第三，“能上能下”，既是激勵也是約束機制。當前，要及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當的干部，想干事、能干事、干成事的干部，把有工作激情、有為民情懷、敢于追趕超越的干部選出來、用起來、監督好，是對敢于擔當、勇于干事創業、廉潔自律干部的最大激勵。同時，要對那些“庸懶散”“不求有功，但求無過”“只要不出事，寧愿不做事”在其位不謀其政的各級領導干部，堅決進行組織調整�！澳苌稀�，有利于弘揚敢做敢當的正氣，既是肯定，也是激勵;“能下”，有利于警示那些混日子的干部，既是糾偏，也是約束。

――用制度激勵和約束干部干事創業是實現陜西追趕超越的有效途徑。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，對于激發干部緊扣落實“五個扎實”干事創業積極性，始終堅持發展第一要務，始終堅持增進人民福祉，牢記以人民為中心的發展思想，推進改革、夯實工作責任，最終把追趕超越的藍圖轉化為更高水平“三個陜西”目標具有重要意義。

學習陜西省三項機制心得體會二

(1)建立對外聯絡機制。依托駐外招商分局，分赴上海、廣州、蘇州、成都等地招賢納士，鼓勵帶技術、帶項目、帶資金來內創業。4月22日，威遠縣駐蘇州市農民工服務站掛牌，服務站將為威遠在蘇州務工農民工提供貼身的返鄉創業服務。

(2)建立項目幫扶機制。對落戶本縣的項目，明確幫扶單位，安排專人，提供一條龍保姆式服務。對固定資產投入在500萬元以上的項目，明確一名縣級領導結對幫扶;對固定資產投入在100萬元以上的項目，全縣科級以上領導干部每人聯系一名返鄉創業人員，及時解決企業生產經營中的困難。

(3)建立目標考核機制。將返鄉創業“回家工程”納入全縣分類目標績效考核，強化整體聯動，簽訂目標責任書，嚴格考核獎懲，在全縣形成了“縣長親自抓，分管縣領導重點抓，縣返鄉創業辦具體抓”的工作格局。今年以來，全縣已對接項目20多個，其中：意向投資500萬元以上項目11個。新發展返鄉創業私營企業466戶、個體工商戶2955戶。

學習陜西省三項機制心得體會三

2月25、26日，《湖北日報》《恩施日報》相繼報道來鳳縣讓干部共同干事、共同干凈，介紹該縣推出《領導干部能上能下暫行辦法》《黨員干部容錯免責暫行辦法》《重點項目容缺預審暫行辦法》三項機制。

體制機制從某種程度來說，代表著一種生產關系，要不斷適應生產力發展的時代要求。推進體制機制創新，是科學武裝思想頭腦，探索推動發展的方法論，有效化解改革前進中的突出矛盾，不斷推動經濟社會又好又快發展。

來鳳此次推出三項機制是“來鳳之狠”升級版，得到省委書記李鴻忠的批示：“省委辦公廳印發來鳳縣‘三個機制’相關文件，讓全省市州縣借鑒學習�！眮眸P出臺“三項機制”就是要確保良好的發展勢頭不減。

面對當前經濟下行壓力加大的形勢，轉方式、調結構迫在眉睫;從緊從嚴治黨，干部作風需提神鼓勁;重點領域關鍵環節“中梗阻”依然存在，解決這些問題，時不我待，必須思變、求變、善變。三項機制出臺應時之需，是務實之舉，既審時度勢，又高瞻遠矚。

立足于為先行先試探新路，以示范引領立標桿，大膽開拓，走在前列的進取之心，立足于為民生謀福祉，以點帶面得全局，腳踏實地，奮勇爭先的實干精神;立足于為發展出實招，向改革要“紅利”，精準發力，競進提質的雄心魄力�！叭�項機制”是深化“四個領先”的具體實踐，是創新引領適應新常態的同步實施，意義重大。只有用足用活，落到實處，改革的效益和能量才能得以充分釋放。

“三項機制”體現了改革發展過程中不可或缺的三種意識，一是不拘一格，人盡其才選人用人的開放意識;二是強化責任擔當，營造發展氣場的責任意識;三是優化發展環境、親民愛民、親商愛商的服務意識。

發展是第一要務，發展是硬道理。只有不斷推陳出新，改革思變，打破與改革不相適應的條條框框，不斷適應新變化，強化新舉措，更新思想觀念，探索體制機制，才能激發發展的內生動力。

近年來，來鳳始終做到與上級黨委、政府同步、同心、同向，深化改革，創新體制機制，成功推出了正風肅紀“二十條”“來鳳之狠”《精準扶貧問責暫行辦法》等享譽省、州，叫響全國的來鳳藍本。用好用活“三項機制”，改革發展事業必能欣欣向榮。

學習陜西省三項機制心得體會四

省委制定的《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》出臺后，隨即在全省廣大黨員干部中引發熱議。大家紛紛表示，三項機制無疑讓干部卸下思想包袱、勇謀善為，也給干事創業干部吃下“定心丸”，讓干事創業的領導干部真正“敢作敢為，有所作為”。

漢中市委常委、市紀委書記劉雙耀認為，建立三項機制，是省委落實“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，是激發干部干事創業積極性的制度安排。文件的出臺非常必要，也很及時，是解決一些黨員干部存在的“為官不為”最直接、最有效的方法，是轉變工作作風的重要保障。

銅川市委常委、組織部部長王剛表示，三項機制是解決為官不為、為官慢為、為官慎為問題的創新之舉，是各級黨組織和廣大黨員干部干事創業的新動力，為全省上下堅持問題導向、勇于改革創新樹立了標桿�，F在關鍵是要細學、實抓、真用，認真領會和把握三項機制核心要求、關鍵環節，教育引導黨員干部奮發有為、追趕超越。

“在我們鄉鎮基層工作的廣大黨員干部，由于長期在一線默默奉獻，相對來說晉升渠道比較窄，三項機制的提出，激發了大家干事創業，積極奉獻的熱情�！痹诨鶎庸ぷ鞫嗄甑尼�山縣鳳鳴鎮黨委書記康凱表示，三項機制實際上是給我們指明了方向，是對想干事，能干事，會干事的干部的一種鼓勵，用制度激發追趕超越精氣神，更為基層鄉鎮干部大膽干事創業“明了方向、撐了腰桿、漲了士氣”。

多名接受采訪的干部表示，三項機制中提到的“容錯”絕對不是放任犯錯，更不是鼓勵“違規”，重要的是劃清界限。在西安市碑林區民政局低保科科長常曉華看來，容錯糾錯辦法中列入“在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的，可以進行容錯”這一條，并不是放低工作要求，相反更有責任使工作盡量少出甚至不出偏差。