2020年組織生活查擺四個意識牢不牢方面問題清單

1. 理論學習思之不深、研之不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻，從中找立場、找觀點、找方法做得不夠，以指導改革發展實踐還思之不深、研之不透，離“弄通”“做實”的要求還存在很大差距。

2. 學用結合、學以致用不夠。個別支部用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位，特別是用指導工作做的不夠好，與縣情與本單位實際結合不夠緊密，創造性不足，一些支部黨建工作、業務工作起色不大，沒有展現出應有的新氣象新作為。

3. 抓實抓常、跟蹤問效不夠。從去年督查調研發現，總支各支部在理論學習方面確實是抓了，但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學而學的問題比較普遍，一些支部很多必學的內容沒有學，學習記錄上臨時抄補、應付檢查的痕跡很明顯；有的黨員干部對一些常識性問題模模糊糊，“四個意識”“四個自信”“四個全面”“五位一體”“新發展理念”都說不完整，可以說是既沒“入腦”更沒“入心”。

4.政治意識不夠強，政治紀律觀念有所松懈。比如日常工作中對一些同事對黨的錯誤言論不能很好的發聲亮劍，旗幟鮮明的進行抨擊、回應，對一些牢騷、不滿不能有效的進行教育、引導。大局意識不夠強，干工作、做事情考慮自身工作多與同事協調配合不夠。

5．政治意識不夠強。沒有從理論聯系實踐、指導實踐的角度出發，局限于掌握了解這個層面，運用于實際工作不夠。在堅決維護黨中央權威上做得還不夠，工作中對一些同事妄議中央的言行作斗爭不夠，沒有進行正確的引導。大局意識不夠強，習慣于緊盯自己分管內的工作，對全局的工作參與不夠，建言獻策不夠。

6. 自覺能力不夠強。在政治意識方面，執行黨章黨規黨紀不夠嚴，有時說一些不符合黨員身份的牢騷話；在大局意識方面，干事情考慮自身的工作多，與其他同志協調配合不夠；在核心意識和看齊意識方面，認為自己只是一名普通黨員，聽從領導的指揮就可以了，思想自覺和行動自覺不夠。
7.政治認識的高度和精細落實的力度還不夠。對一些對黨的政治紀律、政治規矩的模糊認識和不當言行，自認為自己不做不說并要求下屬不做不說就行了，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，缺乏高度的警惕性和斗爭性。有時對上級一系列決策部署和工作要求把握不夠全面、理解不夠深刻，使一些政策的實施和決策的執行不夠到位。存在著與單位或個人關系不大，結合不太緊密或者執行中有困難的，就采取開個會，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現。
8. 遇到困難，努力客服的決心不夠。班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養、組織的培養，特別是見證了十八大以來，為黨中央，帶領開創了黨和國家建設發展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對的擁護愛戴，堅決聽從和黨中央指揮，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執行力還有差距。

9.自身學習和自覺能力不夠強。能夠深入學習貫徹和新黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是把增強核心意識、看齊意識作為一個剛性要求來貫徹、作為重要政治紀律來遵守，在思想上、政治上、行動上同的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡什么、就認真踐行什么，黨中央禁止什么、就堅決反對什么，做到令行禁止。但是作為一名黨員領導干部，學習思考和洞察力有待進一步加強。對國家方針政策的變化領會思考還不全面，缺乏用長遠眼光觀察形勢、分析問題的敏銳性和前瞻性。
10.工作精準度不夠高。支部班子能夠認真學習貫徹和黨的十九大精神，始終牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”， 堅決維護的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。
11.對黨的理想信念理解不夠深刻。作為一名有著20多年黨齡的黨員，自己在政治上是合格的，能夠自覺學習貫徹和黨的十九大精神，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但是，作為黨支部書記，自己在黨員教育管理上還做到不夠到位，也感覺到自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”、促進經濟社會發展的實際行動和內在動力，特別是對照提出的“四個能否”衡量標準還有差距。在抓具體的部機關日常工作、大黨建工作和干部監督工作中，也沒有時時做到強調理想信念、狠抓理想信念。

12.不夠嚴格要求自己。自己能夠認識到，作為一名黨員，黨的意識、黨章意識、黨員意識是最根本的意識，講政治是最起碼的要求，始終沒有放松過對政治理論的學習，不斷提高自己的政治敏銳性和鑒別力。特別是黨的九大以來，通過系統深入學習和十九大精神，自己感覺政治上更加堅定，對“四個自信”“四個意識”銘刻于心，始終能夠從思想上政治上行動上同的黨中央保持高度一致，自覺堅守共產黨人理想信念的精神家園。但是，自己也認識到，信念的堅定，來自理論的武裝。目前來看，還存在政治理論素養不夠高的問題。雖然能夠做到持續學、經常學、主動學，但在學深學透上還欠火候，具體工作中沒有很好地做到運用自如。今后，要以更高的標準嚴格要求自己，既要真學、真懂，更要真用、會用。
13.主動攻堅克難的決心不夠。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。

14.政治意識不夠強。特別是政治紀律觀念有所松懈，執行黨章和黨內法規不夠嚴格。有時說的一些話不符合黨員身份，比如，面對工資待遇不一樣時，有時會發一些牢騷。

15.大局意識不夠強。干工作，做事情考慮自身工作多，與同志協調配合不夠，個人服從集體時有時有怨言。
16.在核心意識和看齊意識方面不夠重視。有時認為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠，是高級領導干部的事兒，對此認識不深不透。

17.政治敏銳性不夠強。自己雖然能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同的黨中央保持高度一致，但深刻反思，還有一些亟待改進的地方。對網絡、社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

18. 對黨的感情雖然深厚，但對黨的政治理論認識不深、領悟不夠，用以指導工作的能力還比較欠缺。剖析原因，主要是學習與工作存在脫節，理論學習層次淺，講政治的意識還沒有固化在腦子里。
19. 落實工作的時效性不夠高。支部班子成員能夠認真學習貫徹和黨的十九精神，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同的黨中央保持高度一致。主要存在問題是落實工作的實效性還有待加強。比如，黨員管理全程紀實工作雖然出臺了實施方案，但沒有做到按季度評議黨員。

20.踐行“四個意識”不夠自覺。政治意識方面，常委班子自覺做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移，但對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。大局意識方面，堅持正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，但在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上，總想著讓省市加大環縣投資，多給環縣吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。核心意識方面，堅決維護的黨中央權威，但對系列重要講話學習還不夠全面，重要精神領會的也不是很深刻。看齊意識方面，存在著向黨中央看齊、向看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，我們還有很大差距。

21.攻堅克難、勇于擔當的意識不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。
22.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實，重安排、輕問效的問題，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，在重大項目、重點工作、重要工程的抓小、抓細、抓實上做的仍不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。

23.從嚴從實、抓常抓細的標準不高。班子成員對分管領域的業務工作和黨建工作用力不均，全面從嚴治黨的壓力傳導還不夠有力，對重點領域、重點崗位和關鍵環節權力運行的監督防范還存在不到位的現象，巡察震懾作用尚未充分發揮，運用“四種形態”還不夠靈活，群眾身邊的不正之風仍有發生。干部使用還存在選任渠道單一，落實干部“能上能下”制度還有差距，激勵干部干事創業的容錯糾錯機制還不健全。

24.做老好人，管理失之于軟、失之于寬。一些同志不敢負責、缺少擔當，沒有以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神堅定不移地抓好全面從嚴治黨工作，寬松軟問題還不同程度存在。同志間談心交心少、互相批評就更少，下去指導工作不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題，存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯誤思想和偏激行為。個別同志不敢擔當，一些小事都要層層上報，自己不表態或模糊表態，依靠“一把手”和黨組拍板決定，影響了工作效率。對干部隊伍管理不嚴，存在好人主義傾向，發現了問題沒有及時處理。比如，有的地方選舉中早有拉票賄選現象，發現晚了，處理慢了，手段軟了，以致造成不良影響。再比如，有的地方年輕干部選拔任用程序不規范等問題，沒有及時發現、有效制止、嚴肅查處。還比如，巡視、審計等部門對財政資金使用、干部離任審計等提出了不少問題，有的問題甚至反復發生，雖然也進行了一些整改，處理了一些人，但重視程度不夠、處理不及時、整治不到位，更沒有從資金審核、撥付、使用、整合、監管等方面去研究辦法、制定制度。
25.開拓創新的擔當不夠。到教育局兩年來，通過考察、學習和調研，深感與教育發達地區相比，我們工作的創新力度還不夠，必須解放思想，奮起直追。但缺少“第一個吃螃蟹”的精神，一遇到具體問題，往往瞻前顧后、患得患失。比如，校長職級制改革，很多省市已成功試行多年，我省也進行了試點，如果能在我市落地生根，必將大大激發教育生機與活力。但面對復雜的社會輿情、眾多的“一票否決”和信訪穩定壓力，內心深處求穩怕亂，總想等上級政策或看別的區市怎么辦，缺少“涉險灘”“啃硬骨頭”的精神。
26.攻堅克難的拼勁不足。以前抓工作有一種敢闖敢試、迎難而上、不達目標誓不罷休的勁頭，隨著年齡的增大，這種激情和勁頭有所消退，精神狀態有所松懈，遇到難題時甚至有了繞道走的想法。比如，作為“省長工程”的解決中小學大班額工作，各級領導都很重視，要求2017年底前基本解決，由于解決大班額涉及土地、資金、師資一系列制約難題，工作中我攻堅意識不強，有畏難發愁思想，導致X處學校建設項目，還有X處主體在建，X處涉及居民拆遷沒有動工。

27.從嚴治教的剛性不強。我市教師隊伍群體龐大，人員眾多，必須從嚴管理、從嚴監督。但工作實際中，有時候臉黑不下來，對于個別干部的錯誤言行批評不夠嚴厲，在對干部教師的日常監督管理，尤其對違規人員的懲戒上力度還不夠大。比如，針對在職教師有償家教問題，雖然下了很大的決心，每年都聯合公安、人社部門開展集中整治，但在查處工作環節措施不夠狠、手段不夠硬，導致這個問題還沒有完全徹底解決。
28.責任擔當精神不足。面對社會不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，與上班之初的“丈夫只手把吳鉤，意氣高于萬丈樓”的豪情壯志相比，負重前行、知難而上的精神有所減弱，總覺得上有班長掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行，多了一份進退之憂、得失之患、毀譽之虞。面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上存在畏難情緒，“逢山開路、遇水架橋”的工作魄力不足。比如，分管的工業企業、招商引資，對如何壯大xx、xx等支柱企業，培育xx、xx等成長型產業，如何涵養骨干稅源、促進招商突破，雖有清晰的思路、明確的目標、堅定的決心，但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”現象。
29.開拓創新意識不夠。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的轉落實招數，高標定位減弱、開拓創新不足，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。比如：對破解xx經濟發展難題、解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸等難點問題，思路拓展不夠、措施創新不足。
30.落實“一崗雙責”不力。對分管領域和干部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力，“啄木鳥”作用發揮不到位，時持“佛系心態”，沒能很好地做到咬耳扯袖、紅臉出汗，缺乏較真碰硬的狠勁。

31.黨建主體責任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執行還不夠好，全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首責、主業意識不強，工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴格，沒有按要求及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機關黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。

32.“兩個責任”落實還不夠到位。全面從嚴治黨壓力傳導不夠，問責追究力度有待加強。有的黨委（黨組）落實主體責任辦法不多、措施不實，壓力層層遞減。有的落實主體責任搞形式主義，作表面文章，滿足于開會、講話和簽責任書等基本動作，日常工作推給紀委（紀檢組）唱獨角戲。有的對監督執紀“四種形態”的理解認識有偏差，在實際工作中的綜合運用還不夠到位。派駐（出）紀檢監察機構落實“三轉”不到位，有的部門紀檢組長還在分管業務工作，有的紀檢組一年都沒有查過案件，沒有發揮應有的“探頭”作用。運用監督執紀“四種形態”不夠及時和準確，使一些苗頭性、傾向性問題沒有得到有效遏制。

33.及時發現違反政治紀律和政治規矩問題還需加強。市委領導班子始終堅決同的黨中央保持高度一致，維護黨中央權威和集中統一領導，但對黨員干部遵守政治紀律和政治規矩情況，指導監督檢查手段單一，標準不夠具體，操作性不夠強，不能及時有效地發現問題，管理監督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨委、政府決策部署時，有打折扣的現象，遇到工作落實中的困難，既不報告，也不主動解決，影響了工作推進。對此問題，市委領導班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊伍沒有做到令行禁止，甚至出現拉幫結派、搞“小圈子”“一言堂”的現象，直到相關領導干部因違紀違法被舉報后，市委領導班子才知情。市、縣巡察工作在發現違反政治紀律和政治規矩問題方面，基本還沒有發揮作用。