解放思想大討論活動總結范文

解放思想大討論活動總結范文(一)

　　我們學校按照上級部門的部署，緊緊圍繞學校的中心工作，繼續深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動。我們始終堅持“貫穿一條主線，融入一個中心，抓住一個重點，實現一個目標”的“四個一”總體要求，以科學發展觀統領各項工作，以領導教師為重點，結合教育，大力加強能力建設，把轉變思想和工作作風、踐行“八榮八恥”作為教師年終考評的重要依據之一。

　　一、精心組織，學議結合，破除學校發展的各種障礙是確�！敖夥潘枷�、更新觀念”大討論富有成果的先決條件

　　“觀念決定思路”，“思路決定出路”。我們學校始終把學習教育擺在首要位置，采用一般學習與突出重點相結合，集中學習與交流學習相結合，理論學習與聯系實際相結合等方法，抓好重點群體、重點對象的學習教育。通過邊學習、邊討論，學議結合，領導形成一致共識：領導教師必須帶頭樹立憂患意識和競爭意識，帶頭破除妨礙學校發展的各種障礙，帶頭講原則、重感情、促團結、求和諧，以“不換思想就換人”的膽略，著力解決學校發展中存在的矛盾和問題，做到責任到位、措施到位、工作到位，形成閉環管理模式，使管理部門成為優質高效、指導服務、指揮決策中心，使“解放思想、更新觀念”的理論成果盡快轉化為提高學校經濟效益、促進學校發展的執行能力、治校能力和創新能力。

　　我們著眼于正在做的事情，認真分析學校現狀和生存風險，堅定了信心和決心。我們堅持多條腿走路、多向發展、多點支撐，不斷挖潛新的增長點。我們還充分發揮宣傳作用，認真宣貫大討論活動各階段的目標和任務，樹立典型，起到良好的示范作用，營造了“解放思想、更新觀念、緊跟上級部門發展步伐、創新機制”的氛圍。

　　二、緊密聯系實際，構建推進學校發展的戰略支撐體系

　　我們緊密聯系實際，從學校經營管理的戰略、策略、方法三個方面進行破題，構建推進學校發展的戰略支撐體系。在戰略定位上，樹立“安全就是最大的效益”的理念，牢牢把握“安全第一，預防為主”的安全方針，深入學習和貫徹溫家寶總理關于安全的有關指示、上級部門安全的文件精神，認真履行安全第一責任者的職責，把安全的責任落實到每個環節、每個崗位、每個人。

　　積極借鑒兄弟單位的先進管理理念和機制，將他們的經驗與我校的實際進行集成與結合，實現管理工作“零距離”無縫對接，推進開展全能值班工作，增強了學校的活力和后勁。

　　在方法措施上，找準管理的關鍵問題，以規范化管理為突破口，確定管理目標，使安全目標、設備目標、技術目標、培訓目標等方面更具體，詳細，使之成為領導和全體員工的共同目標和自覺行為。制定了我校管理制度和辦法。

　　解放思想大討論活動總結范文(二)

　　為著力解決影響我市發展的思想觀念、工作作風、體制機制等方面存在的突出問題，加快推進“富庶文明和諧、宜居宜業宜游”新秦皇島的建設進程，市委決定利用三個月時間，在全市范圍廣泛開展了解放思想大討論活動。通過深入學習黨的十七大、省委七屆三次全會精神、市委王三堂書記在全市解放思想大討論動員大會上的講話以及有關文件精神，使我深刻認識到，開展這次活動，是市委站位新階段、著眼新發展而做出的一項重要抉擇，影響深刻，意義深遠。要真正開展好這次活動，學有所獲，我認為，必須做好以下三點：

　　一、端正思想，提高認識

　　解放思想是黨的十七大精神的主基調，是發展的一大法寶。要解決工作中存在的問題，加快推進房產事業又好又快發展，最根本的是進一步解放思想。一是要深刻認識解放思想大討論活動的重要意義。站在新的歷史階段，著眼新的發展，對于相對落后地區來說，需要通過解放思想要理念，要思路，要動力，要空間。開展好這次活動，是學習貫徹黨的十七大和省委七屆三次全會精神的具體行動，是深入落實科學發展觀的客觀需要，是實現我市經濟社會又好又快發展的現實選擇，是加強干部隊伍作風建設的重要舉措。二是要認識到解放思想是長期任務�？陀^事物的不斷發展變化，是社會發展的必然，人們對事物的認識是有局限性的，要跟上時代步伐發展要求，就必須不斷解放思想。只有不斷解放思想才能不斷適應形勢發展的需要，所以解放思想是無止境的。中國改革發展的歷史經驗也告訴我們，端正思想不是孤立的，是解放思想的基礎。只有端正思想，才能把思想統一到大局下的行動上來，切實增強搞好解放思想大討論活動的自覺性。三是解決思想大討論是一項深刻而又現實的思想教育活動。我們全市各級各部門，特別是我們每一名黨員領導干部，必須認真對待，自覺的投入其中。通過大討論，把思想統一到落實十七大確定的目標任務上來，把思想統一到市委的決策部署上來，以扎實的工作作風，步調一致的，推進全面建設小康社會，實現國民經濟和社會事業又好又快發展。

　　二、選準切入點，才能取得最佳效果

　　首先，要找準定位。解放思想大討論活動，為我們提供了一次端正思想、統一認識、革弊興利、塑造自我，在大局下行動鑄就業績的良好機遇。對于我們每一個人，不論領導干部還是普通職工，都要從找準從政指導思想定位、工作目標定位做起。只有定位準確，才能樹立科學的發展觀、正確的政績觀、權力觀、利益觀和地位觀，才能激發工作熱情，并轉化為強大的工作動力。其次，要破滿爭先。要做到“三個堅持”：一要堅持實事求是�？紤]問題，開展工作，都要從實際出發，因時、因事制宜，把上級的精神同自己所肩負的工作緊密結合起來，把上級精神轉化成謀劃科學發展的正確思路，轉化成促進科學發展的政策措施，轉化成領導科學發展的實際能力，創造性的開展工作，力促工作成果的最大化。二要堅持開拓創新。要克服畏難情緒、躁動情緒，用實際行動努力轉變文化浮淺、作風漂浮、心浮氣躁的現象，沉下心來以踐行“三個代表”重要思想的實際行動投入到大討論活動中來，投入到實踐中去。用埋頭苦干、艱苦實干、科學會干的實際行動，創造性的做好本職工作，實現崗位建功。三要堅持正確的政績觀。勞動創造財富，創造價值，建樹政績。要下決心克服胸無大志、圖眼前小利的庸俗作風，要強化以大局為重的心理底線，樹牢有為則有位的思想，樹立無功就是過的危機感，增強為發展大局服務的壓力感，使命感。再次，做到“三個結合”。一是把聆聽專家學者和先進發達地區的報告與深入學習十七大精神結合起來，進一步開闊視野，擴展思路，促提高，挖潛力，增動力，激活力，進而增強堅持科學發展觀的自覺性。二是把學習考察與理性思考相結合。尋求破解難題，進一步提升工作水平的方法途徑，促服務提高，行政提速，工作增效。三是把深化改革與服務民生結合起來。通過改革的方法，不斷提高房管、房改管理水平，切實加大住房保障力度、老舊小區和城中村改造力度，舊小區改善工作力度，真正讓百姓得到看得到、摸得著的實惠，讓改革發展成果惠及全體人民。

　　三、樹立拒絕理由的觀念，圖強奮進

　　成功者找辦法，失敗者找理由，“理由”成了某些人不想干事和干不成事的擋箭牌。每一項工作的推動完成，都不可能一帆風順，都不可能暢通無阻，總會遇到這樣那樣的困難和障礙。拒絕理由，是任何工作取得實效的先決條件。對待工作缺乏工作熱情，對新形勢、新任務、新要求存在畏難情緒，破解的方法就是要樹立拒絕理由的觀念。樹立拒絕理由的觀念是一次思想革命，是強化公務員從政理念，增強執行能力、落實的需要。因此，要學會為做好工作，成就事業拒絕理由。以拒絕理由的觀念，講誠信、講大局、講追求、講拼搏、講奉獻、講成果，從超越自我做起，為樹立一流的理念、一流的標準、一流的工作、一流的成果，調整好心態，向勤奮要成績，向敬業要成果，以刻苦求是的時代精神，腳踏實地的工作作風，完成好組織交給的工作任務，做到不講理由講工作，拒絕理由講實干，以科學的態度做工作，以扎實的作風做工作，以振奮的精神做工作，實現思想、工作、作風的新轉變，不斷創造新的工作業績，為建設沿海經濟社會發展強市做出新的更大的貢獻。