合肥社保繳納基數及企業個人繳納比例金額新政策

基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，具體繳存基數規定依據本地實際情況確定。

一、合肥社保繳納比例和基數政策規定

養老保險

繳費基數

養老、規定繳費基數最低標準不得低于合肥最低工資標準，即繳費基數不得低于3396.35元

繳費比例

公司19%，個人8%

具體事例

養老：33968%=271.71元

醫療保險

繳費基數

3396元

繳費比例

6%，個人2%

具體例子

3396.82%=67.93

失業保險

繳費基數

最低工資標準3396元，失業保險沒有最高或最低的限額，是固定額度，只與每年的最低工資標準有關

繳費比例

公司0.5%，個人0.5%

具體例子

33960.5%=16.98元

工傷保險、生育保險

生育、工傷保險都是規定繳費基數最低標準不得低于合肥最低工資標準，即繳費基數不得低于3396.35元，但都是由公司繳納，個人不用繳。

按最低繳費下限繳納多少錢

繳納的五險金額為：

271.71元+16.98+67.93=356.62元�！�

二、合肥社保補繳政策和流程

補繳條件

1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳

2、因單位原因造成的漏繳

用人單位如果漏繳社保，對員工個人和單位都很大的影響。員工的的社保處于停保狀態，短期看看病住院均無法報銷，長期看會影響孩子的上學、落戶等人生大事。另外，漏給員工繳納社保，用人單位不僅要給員工補繳，還要全額承擔滯納金，如果沒有按期補繳，還會產生一定的罰金。

社保斷交的影響

1、對員工的影響

①醫療保險：員工生病就醫無法正常享受醫療保險的統籌待遇，也就是沒有醫保報銷，那本屬于統籌基金承擔的醫療費用就由用人單位承擔；

②工傷保險：員工發生工傷，無法享受工傷待遇，屬于工傷保險基金支付的相關待遇全部由用人單位承擔；

③生育保險：生育保險如果未在三個月內補繳到賬，會影響到其連續性，從而影響到無法申領生育津貼；

④其他民生問題：與社保有關的落戶、孩子上學積分、購房等等都有可能會影響到。

2、對用人單位的影響

根據社會保險法規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上，3倍以下的罰款。欠繳時間短的滯納金還少點，要是時間長的，這算出來可時挺大一筆金額。

補繳材料

1、職工檔案和養老保險手冊;

2、《補繳基本養老保險費申請表》;

3、勞動合同、工資發放明細表等;

4、其他相關材料。

補繳流程

由用人單位向社會保險經辦機構提出書面參保補繳申請，并提供相關參保資料，經審定后辦理補繳手續。

養老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。醫療保險也如此，女交夠20年、男交夠25年，退休了才能享受終身。其他的保險斷了倒沒有太大影響，失業保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行。工傷保險即交即用。

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