合肥出臺社保政策 助企業渡難關

　　致力科學發展 建設美好安徽 　　從7月份開始，合肥市每月將少收1億元左右的社保金，以幫助企業渡過難關，穩定合肥就業局勢。7月5日，合肥市人社局公布并解讀了《合肥市人民政府關于促進經濟平穩較快發展的實施意見》，優惠政策為期6個月，內容可概括為“五緩四減三補貼”。

　　四類保險費率降幅超過30%

　　“企業繳納醫療、失業、工傷、生育保險費率，下調幅度都超過了30%。其中，工傷保險繳費費率調整幅度最大，下調幅度達到50%”，合肥市人社局副局長王世保表示，企業降低繳費費率是由社保經辦機構和地稅部門統一直接調整，執行期從7月1日開始，執行時間為內。

　　按照新的標準，繳費企業醫療保險單位繳費費率現為8%的，降至5.6%。繳費企業失業保險單位繳費費率現為2%的，降至1%。繳費企業工傷保險繳費費率現為2%的，降至1.4%;現為1.5%的，降至1.05%;現為1%的，降至0.7%;現為0.8%的，降至0.56%;現為0.5%的，費率維持不變。繳費企業生育保險繳費費率現為0.8%的，降至0.56%。值得一提的是，合肥市目前開展“生孩子不花錢”服務活動，并沒有新增生育保險基金，所以為了此次調整，動用了歷年結余的生育保險基金。

　　目前，市人社局已調整了15000家企業的四類保險費率。但按“工程項目”參保的建筑施工企業，工傷保險繳費費率仍按原政策執行。

　　普惠政策無需企業上門申請

　　四類保險費率調整，以及企業社保繳費基數調整，屬于普惠式政策，企業不需要上門申請。在7月1日之前，市人社局已經通過社保系統，符合條件的企業已進行調整，保險費率和繳費基數的調整，都是只針對企業繳納部分，勞動者個人繳納部分并沒有變化。而調整過后，合肥市每月將少收至少1億元社保金。

　　企業社保繳費基數調整，指的是參保企業人均工資低于上年度全省在崗職工平均工資60%，經當地人力資源社會保障部門會同財政、地稅部門共同審核認定，并報省人力資源社會保障部門、財政、地稅部門備案后，可按企業上年實際工資總額核定社會保險費單位繳費基數，但核定的人均繳費基數不得低于當地最低工資標準。對于參保企業人均工資低于上年度全省在崗職工平均工資60%，需要調整繳費基數的企業，攜帶企業財務資料向參加社會保險所在地的社會保險經辦機構申報。

　　目前，合肥市共有7800多家企業享受到社保繳費基金調整政策，可按企業上年實際工資總額核定社會保險費單位繳費基數。

困難企業緩繳社保免滯納金

　　經過認定的困難企業，允許緩繳基本養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費。該政策屬于申請式，企業可自愿申請，允許緩繳的社保金，指的也是企業繳納部分，個人應按時足額繳納。

　　緩繳社會保險費由企業自愿提出申請，填寫《困難企業緩繳社會保險費申請表》，緩繳執行時間為之內。具體緩繳期限及險種根據企業繳費能力確定，緩繳期限不超過6個月。經批準緩繳社會保險費期間，企業仍按月申報應繳的各項社會保險費且個人應繳部分仍必須按時足額繳納，補繳時免收滯納金。緩繳期間企業和職工繳費年限連續計算，不影響職工享受各項社會保險待遇。核準緩繳企業要與社會保險機構簽訂緩繳、補繳協議，明確補繳時限及措施。企業提出緩繳申請后，由市、縣(市)經信委部門初審，市、縣(市)人社部門會同財政、地稅部門審核，經同級人民政府批準后，統一報省政府備案。在省參加養老、醫療保險的企業由省人社廳、財政廳、省地稅局審核后報省人民政府批準執行。

企業不裁員可享失業金補貼

　　合肥市歷年失業基金結余13億多元，這次將拿出30%用于補貼企業，企業要想享受失業金補貼，必須被認定為困難企業，同時還需承諾不裁員。

　　困難企業的認定，原則上向勞動密集型企業傾斜，且企業經營困難，但需恢復有望。經過認定的困難企業，按時足額繳納失業保險費，且采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍并承諾不裁員的，可申請享受崗位補貼。企業享受崗位補貼的人數，根據企業困難情況和該企業繳納的失業保險費數額確定，企業享受崗位補貼總額最高不超過該企業前三年度繳納的失業保險費總額。補貼標準為每人每月540元，補貼執行時間為之內，補貼期限最長不超過6個月。

　　有些縣區因為失業金結余不足，可以從市級統籌基金中調劑，受補貼困難企業需就崗位補貼資金使用情況建立臺賬備查。如果受補貼困難企業違反承諾裁員，將停止對其資金撥付，已撥付的資金將予以追回。目前，合肥市已通過二批困難企業認定，共計300家企業可享受失業金補貼。第三批困難企業認定工作，也正在進行當中。

輸送人才中介機構可獲補貼

　　在“三補貼”政策中，有一項補貼是專門針對職業中介機構。職業中介機構向工業企業輸送人才，經認定后可獲最多每人300元補貼。

　　按照規定，，合肥市對各類公共就業服務機構和民辦職業中介機構，介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生，到本市工業企業就業并簽訂1年以上勞動合同的，可按經其服務后實際就業的人數，向縣(市)、區(開發區)人社部門、財政部門申請職業介紹補貼。具體補貼標準為簽訂6個月以上用工證明的按每人120元補助，簽訂1年以上期限勞動合同的按每人300元補助，所需資金從就業專項資金中列支。

　　各類職業介紹機構按季(年)申報職業介紹補貼，每位符合條件的人員每年只能申請享受一次職業介紹補貼，不能重復申請。

　　高職院校納入就業補助范疇

　　在此之前，為了鼓勵引導畢業生在本地就業，合肥市之前有相關補貼政策，但只有針對職業學校和技工院校，在此次出臺的新政中，首次將高等職業院校也納入其中。

　　合肥市各類職業院校、技工院校、高等職業院校，組織當年畢業生(學制1年以上)在肥就業率達到60%以上，且就業人數在50人以上并簽訂1年以上期限勞動合同、用人單位足額繳納社會保險費的，經審核確認后，由市財政按照300元/人的標準，給予一次性補貼。職業學校申請補貼由市教育局審核，技工院校申請補貼由市人力資源和社會保障局審核。高等職業院校申請補貼材料直接報送合肥市提高就業水平強化企業用工服務工作領導小組辦公室。

　　據了解，職業學校、技工院校和高等職業院校申請補貼時間需在9月30日之前。

在崗培訓最高補貼人均3000元

　　此外，企業對員工開展培訓，也將能夠按照人數獲得補貼。其中，最高補貼可達到人均3000元。

　　企業新錄用人員與企業簽訂6個月以上勞動合同，辦理了勞動用工備案手續，進行崗前技能培訓，也將能夠獲得補貼，補貼標準為人均350元。企業開展在崗員工技能提升培訓，按照職工培訓合格后取得中級工、高級工、技師、高級技師國家職業資格證書人數，將分別給予企業人均一次性補貼500、1000、2000、3000元補貼。