2019年江蘇企退養老金上調方案出爐

江蘇企退養老金上調方案出爐 每人最低增百元

　　江蘇企業退休人員基本養老金調整方案正式出臺，昨天揚子晚報記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，全省550多萬企業退休人員從今年1月1日起增加基本養老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。雖然文件下發的時間有些晚，但各地將很快制定并出臺當地的調整辦法，并力爭3月底、確保4月底前到位，補發今年前3個月增加的基本養老金。

怎么個調法?

分塊調整：定額+年限+4%

　　與往年不同，今年普遍調整部分不再是每人每月按本人本次調整前的月基本養老金的10%增加基本養老金。而是分成三塊調整。

　　省人社廳養老處處長朱華介紹，“今年我省普調包括3塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。”

　　朱華告訴揚子晚報記者，按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按本次調整前的月基本養老金的4%增加部分，以及對養老金水平低的人員“托底”因素，全省企業退休人員每人最低增加100元以上。

　　-舉例

　　“普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。”朱華舉例說，如果繳費年限達到40年，此項增加的養老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。

　　再比如，普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。對于那些繳費基數高且繳費年限長的人員，他們的養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果本人基本養老金為2500元，此項增加的養老金可以達到100元，比基本養老金2000元的人多加20元。

為何這么做?

控制不同人增發額差距

　　朱華介紹，國家決定今年企業退休人員養老金水平上調10%，是指總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%，不是指每一個人的養老金都上調10%。

　　現在，全省有相當一部分企業退休人員養老金水平低于1000元，按10%上調只能增加100元，全省也有相當一部分企業退休人員養老金高達4000元以上的，按10%上調可以增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續按照10%增加這一辦法做，養老金水平差距只會越來越大。

　　按今年調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，且增發的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額將予以補足。

-舉例

　　蘇南地區甲企業女退休人員何某，去年底52歲，繳費年限34年，基本養老金2035元，按今年辦法增加額預計可達到240元，增幅達到11.8%。另有乙企業女退休人員陳某，去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按今年辦法增加額為390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

有沒有傾斜?

養老金偏低者可再多拿

　　朱華表示，今年按照國家統一要求，江蘇繼續對養老金水平偏低人員給予適當傾斜。

　　具體辦法是：在普調的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，由各省轄市人民政府根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高于240元、蘇中地區不高于220元、蘇北地區不高于210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。更多推薦：
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