目前市場上有多少管理培訓項目?這個數字相信沒人能算清,因為很多課程的存活時間只有一期,幾周或者幾天就結束了,使管理部門難以統計相關數據。但據一位培訓界資深人士粗略估算,目前全國從事管理培訓的機構約6000家,按每家機構同時操作3個項目計算,那么同一時間內市場上存在的管理培訓項目約為1.8萬個。
最新的調查數字顯示,白領群體中,拿出收入的1/3以上參加管理培訓的占40%,其中還有10%的人曾經貸款進修。那么,管理培訓的投資價值在哪里?如何選擇合適的高管培訓呢?
其實由于市場發展迅速且不成熟,管理培訓也和整個培訓市場一樣,魚龍混雜,良莠不齊的現象嚴重。對此,筆者認為要注意以下三大秘訣:
一、選擇針對性強的課程
如果招生廣告宣稱“適合一切經理、主管”、“適合所有銷售經理”等,那么千萬要小心。任何課程都不可能兼顧有10年推銷經驗的業務經理和剛剛入行的業務員的不同需要。因此,管理課程的針對性越強,培訓效果就越好。
二、選擇系統性強的課程
優秀的培訓機構往往需要10年時間才能開發、完善一、兩個課程系統,而且都是有著自己最擅長的領域。因此,求學者可向培訓機構詢問專攻哪個領域、開設那些課程、有多少專職培訓師等問題,以此來了解課程的系統性與專業性。
三、明確師資背景
管理培訓有三類師資,教授、實踐者、培訓師。三類講師授課各有特點和長處,好的管理培訓課程會根據課程的特點安排講師,注重理論和實際的結合。
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