內訓師的定義,就只是針對所就職的企業做某方面的培訓服務,沒有像外訓講師那樣,有知名度,可以應邀到任何企業做培訓,而且上課收費按天算,收費也是過萬元以上價格不等,現在的企業內訓講師上課要么按課時算,要么拿固定的工資,收入和外訓講師也是沒得比,講師收入高低個人觀點認為主要是取決于三點:
第一、知名度,也就是講師是否在行業當中建立起個人的品牌,和良好的口碑;
第二、課程內容,講的是管理課程,還是一般的禮儀課程,還是產品課程等;
第三、受訓對象,受訓對象是老板?還是高層主管?還是基層員工?不同的受訓對象,收費價格自然也是不一樣。給老板做培訓自然收費是最高的,基層員工由于收費低也是很少有人愿意去做。
不論內訓外訓講師,對于講師的職業要求有三點,核心第一點、講師就是要從他的從業經歷當中總結他的經驗,在傳授給學員的時候能夠給學員有啟發性。針對不同培訓課程內容,有和課程相符實戰的案例,和有自身經歷經驗非常非常的關鍵,網絡下載和抄襲別人東西很難有說服力,也沒有底氣,生命力也是很短,也很難在學員心中產生共鳴!第二、講師要有很好的授課技巧和良好的語言表達組織能力,和現場的掌控能力,幽默風趣,課程有內容有深度通俗易懂才會受學員喜歡。第三、講師外在言談舉止要為人師表,外在可以形象一般,但要內外兼修。
如果今天你是企業的內訓師,只是針對終端導購員做培訓的講師,只能為企業終端導購員講講該企業的產品知識,和面對學員講講銷售技巧,你只是局限與該企業做產品培訓的時候,這樣講師的路就很窄,很受限制,即使產品培訓講得再好也是局限與這個企業,沒有跨行業授課交流,影響力很小。對于個人的職業發展晉升加薪很不利,換個另外企業做產品培訓,也要重新熟悉產品,不跨行業做培訓,也很知道自己的水平在這個行業是高是低,內訓師的個人品牌也難以建立起來,影響力范圍太小;第二培訓課程范圍要全面,培訓課程又有自己擅長的領域,不是只單單局限在企業產品知識培訓上;第三,受訓對象是基層員工,基層員工普遍流動性很大,很多企業老板并不是很重視,也不愿投入太大費用去做培訓。
以上所述三個難點注定了企業內訓師在企業的地位和收入,如果你只是給企業做產品培訓的內訓講師,你加薪晉升的路在何方?
我們可以只做終端導購員培訓,不一定非要講管理課程,但是給終端導購員做培訓,要在同行業當中建立自己的品牌,要有自己獨特,擅長領域,有別人無法復制的個人魅力,最后一定要以自己實戰的培訓能力擴大自己的影響圈,這樣內訓講師也可以走出一條和別人不一樣的道路。
第二條選擇,或者內訓講師不斷的學習總結,在不同的崗位上體驗總結經驗,做經理,做總監,再到做總經理,再到做董事長,有了資歷后,反過來你再做講師的時候,你的授課內容范圍就廣了,你的培訓對象也就不一樣了,你的價值你的收入自然而然也就不一樣了,到時有實力有品牌有口碑,你的講課也可以每天過萬以上!
內訓講師你的路在何方?兩種選擇,你想好了嗎?
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