培訓效果轉化5個措施
1)當場分享:學員當堂談心得、談體會、談實際問題,培訓師解答;2)理論測試:考測學員對教學內容的掌握程度;3)心得總結:如培訓結束后3天內寫一篇300字以上總結報告,并進行評比和點評;4)培訓轉化:主管根據所學編寫更實用的課件培訓下屬;5)試用培訓成果。
培訓轉化的7個層次
1)心智層次:與學員一起構畫心智圖像,貫穿全程;2)動機層次:激發內在驅動力;3)學習理解層次:聽到并聽懂了真義;4)接納層次:內心接受了;5)行動層次:愿意通過應用創值;6)績效層次:可衡量的培訓投資回報;7)長效層次:邊際效益與戰略效益。
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