寒潮之下,漸熱,前程無憂2008年底的一項調查顯示,在3907名白領參與者中,有近48%的人選擇通過“參加課程,增強個人實力”來應對。一時間,大部分個人培訓課程都漲了價,本已熱門的英語培訓和MBA變得更加“洛陽紙貴”。
雖然對于身經百戰的職場人而言,加油充電參加培訓并不算是陌生事件,但往往會發生這些囧事:明明揣著N張認證,卻仍未能一睹HR的“芳容”;明明斗志昂揚地要提升自己,卻又一次進入“三分鐘熱度”之陷阱;花了錢總是希望自己多少能有所斬獲,但結果總是扮演著“打醬油”的角色,培訓變得來也匆匆,去也匆匆……這到底是為什么?別著急,因為與你有著同樣囧境的人不在少數。前程無憂近期的另一項針對金融從業人員的調查顯示(共有1025人參加),有35%的人對培訓結果大失所望,認為培訓并未達到自己的目標。
培訓囧事之學之無用
調查顯示,45.01%的人認為,學的時候有收獲,可具體工作時收效甚微;感覺“學有所得、非常有益”的人僅占38.07%,還有16.93%的人覺得“學著一套、用著一套”。
一位網友表示:“聽聽激動,想想沖動,回去一動不動!痹S多培訓課程乍聽起來相當不錯,可聽完后真正能夠應用到工作中的太少。更多的人需要的不僅僅只是系統理論梳理,操作技能和工具應用的傳授才是最主要的,最行之有效的!罢n程中,講師與培訓者該有實際案例的互動。而案例應該來自實際工作的案例,這樣才能真正做把培訓的知識與工作相融合!本W友小尤表示。
無憂專家GoldenXu認為:“何為學以致用?我現在感到口渴,手邊正好有杯水,這杯水正好能解我的渴,這就算是致用嗎?我想所謂學以致用并不是這樣簡單的。當我們在學習一樣新的東西時,是一個破舊立新的過程。通常很多人僅從表面上看就認定這項知識與工作無關,匆忙放棄,缺乏了主動性。這個時候,我們需要主動去思考這項知識如何運用到實際工作中,主動去打開理論與實際工作之間的那個結。比如讀MBA,要主動去思考是否與自己的工作有關!
TIPS:破舊才能立新。用新的方法分析問題,在變化中靈活運用,創出新的工作方法,新的盈利點。
培訓囧事之三分鐘熱度
顯然關于培訓,很多人有“三分鐘熱度”的經歷,如何克服它,卻是一件令人頭痛的事。前程無憂論壇網友們日前在網上做了激烈討論。
網友“和尚點燈”認為:“要把目標與自己興趣相結合,有了興趣至少向成功邁出了一小步。如果有興趣還是沒熱度,那么就加點耐心,總之硬來是不行的,一定要奉行輕松自由的態度,要把學習當工作,不是幫別人工作,而是在幫自己工作!
網友“酉水山人”表示:“知道自己有三分鐘熱度的毛病,那么事先就要多找些與學習內容相關的資料,從中找到與自己性格相符的小點,然后再根據這些小點去各個擊破。比如最常見的英語學習,多下載些自己喜歡的英文歌和原版英文VCD,最好有故事情節的那種,然后不停地聽,不停地看,這樣能多堅持一些時間。”
來自招商銀行的李先生總結得言簡意賅:“培訓前明確目標,熱度過后,再回想目標,強化它,反復自問這項培訓對自身的意義是什么。孔子說勤學之,不如好學之,好學之不如樂學之!
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