我喜歡喝咖啡,但我卻不是很講究喝咖啡的形式。到超市里買來一盒速溶咖啡,取出一袋,倒入熱水,然后輕輕的、慢慢的攪拌,剎那間,整個屋子都充滿了咖啡香的味道……
我在公司己工作七十多天了,考勤是我工作的一部分,在十月份的考勤表上,劉總經理的考勤結果相對差一些,但是劉總經理有一種敢承擔錯誤的精神,在十一月份的工作會議上,他主動提出了對他處罰,罰款200元,作為公司的快樂基金。這一點太值得我學習了,以后我也會勇于承擔自己的錯誤。
考勤制度是公司的制度的一部分,公司制度制定也是我工作一部分,因此有一些心得,今天寫出來和大家分享,我想在公司的制度制建設上我們是不是應注意這樣幾個問題:
1、制度不是越多越好,也不是越細越好,制定制度的目的是為了解決工作存在的問題,理順工作流程,鼓勵先進,糾偏改錯,使公司的各項工作能夠順利的展開。
2、在制定制度前要充分的聽取各方面意見,公司的制度是公司的法律,任何員工都有義務和責任參與制定。
3、在制度制定好后執行前,要進行充分的宣講,要讓全體員知道制定制度的背景,原因,意義,注意事項。當員工知道執行背后的益處后,就有利于制度更好的執行。
4、制度在執行中要嚴格,領導要起到帶頭的作用,在執行的過程中要講公平,制度面前人人平等。
5、制度執行中要設有專人進行監督,他能發現制度在執行過程中存在的問題,為制度的改進打下基礎。公司員工有權對制度提出置疑,如果制度有錯誤,但在制度修改前必執行原有制度。
我負責公司的考勤工作,所以這200元作為公司的快樂基金就由我來支配了,我想給同事買點什么東西呢?忽然我有了靈感,給同事們買些咖啡吧。
不知從何時起,我喜歡上了那濃濃的不加任何方糖的咖啡,喜歡品位那苦澀的味道,更喜歡喝過咖啡之后所殘留于口的淡淡的清香……;我想公司制度建設不正如這杯苦咖啡嗎----先苦后甜;于是我用這200元錢給同事們買了雀巢咖啡,給同事們每人十袋。有人問我:“為什么是苦咖啡?”我說:“是因為劉經理觸犯了公司的制度,所以要有些苦味。”過后我想,殘留于口的淡淡的清香一定是公司制度建設上取得的成績。
我在初冬中踏落葉而行,在心頭總是有著淡淡的、無可言狀的苦澀后的香甜,其實自己不是很喜歡這個季節的,因這個季節會使人浮燥,于是我回到辦公室,沏了一袋雀巢咖啡,熱汽縈繞,慢慢的品著苦味,時光在不經意中悄悄流逝,思緒伸向了遠方。
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