企業文化是企業發展的精神支撐,很多中小型企業并沒有建立合理的企業文化,這樣會導致企業有畸形的發展。下面揭露企業文化建設中的錯誤做法:
一、企業文化是向別人學的,是“照貓畫虎”的
“以人為本”、“客戶至上”、“創新”等提法風靡大江南北,一時間,許多在員工手冊上,在宣傳材料寫上這些口號的企業多不勝數,根本不管這些提法能不能、以及如何在企業貫徹落實,企業文化的提法人云亦云,缺乏與企業創始人或高層的血脈聯系,不能針對企業業務的本質特點,對企業的實際運營毫無指導意義。
二、企業文化是“說說”聽的
主要是向員工嚴格要求,講述“老一輩”創業艱辛故事,進行“憶苦思甜”教育的活動、文件和標語,缺乏必要的激勵。企業文化往往只注重口頭教育,不能通過工作流程規定和制度獎懲體現在企業的日常工作中。
三、企業中根本不存在企業文化的明確表述,也無所謂什么企業文化
企業從上到下不關心這個話題,從根本上否定企業文化的作用,乃至于否定企業文化的存在。
四、企業文化是做給外人看的
企業文化是宣傳手段,是面子工夫,是趕時髦,企業有很多口號、宣傳片和宣傳冊,組織一些公益活動,游玩活動。這些宣傳的內容、喊出去的口號與企業的戰略決策根本不相關。
工程公司企業文化內容范本
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