人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質,顯然,“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現表里如一的素質,不但外表象有文化的樣子,而且肚子里的確有貨;同樣,在談到某個企業有文化時,說明這家企業不但會經營,而且還是個有文化的企業。
企業文化是企業成熟之后自然散發出來的魅力
國內并非所有的企業都有文化,也并非有文化的企業沒有高低之分。沒有文化的企業很多,甚至連基本的勞動合同都不肯與職工簽;而有些自詡有文化的企業,其品味低的也數不勝數,如哪些勞動密集型的、流水線型的、貼牌出口企業里,完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠,它們所謂的企業文化就是掙血汗錢這種價值觀,這等企業要說一點沒文化還不準確,要說有,只能是比黑磚窯多穿了件漂亮衣服而已。
須知,不是什么企業都有資格談企業文化的,企業文化不僅僅是懸掛在車間、辦公場所內的標語口號,其養成也決不是一朝一夕的事情,它是需要若干年苦修而成的;企業文化是一個企業達到成熟之后自然散發出來的魅力,絕不是靠涂脂抹粉能實現的。
雖然時下很多人都在談論企業文化,但鮮見有人能把企業文化說透。其實相比企業戰略、管理、績效考核而言,談企業文化是最難的,企業文化是混沌的,甚至可以說企業文化是不可輕言的。
企業文化是維系企業呼吸之肺
企業是一個生態系統,其組織結構、管理制度都是這個系統的筋骨脈絡,看一個企業的生態環境好不好,只要看它營造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤澤,宜人還是惡劣,標志著這個企業的健康程度。企業這個小生態的氣候是怎么形成的,除了外面的大氣候影響外,其自身的凈化養成功能才是最關鍵的。氣候好,企業就健康,氣候不好,企業就變異。
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