從企業文化看一個集團的未來

　　21世紀的企業競爭，將在一定程度上取決于企業文化的較量。那些有強有力企業文化支撐的企業獲得發展所需的營養，公司的競爭力都得到了很大的提高。世界頂級企業中沒有哪家公司沒有形成自己的企業文化，因為企業文化就是企業的競爭力。

企業文化是世界頂極企業發展的重要精神因素

　　1968年成立的英特爾公司在以“只有偏執狂才能生存”為企業核心價值觀的企業文化指導下，完全按照摩爾定律，創造當今流行于世界的英特爾CPU，制造了又一個公司成長的神話。

　　摩托羅拉公司以誠信為準則，以創新為利器，不斷超越的文化使其在上個世紀取得輝煌成就，并在新世紀取得了更大的輝煌。

　　韓國的三星集團，正是依靠不斷創新，依靠其內在的企業文化度過了1998年的亞洲金融危機，并迅速成長為世界級的大企業。

　　這一切說明，企業文化是世界頂極企業發展的重要精神因素。

以“恒•信、謙•和、精•進”之名，不斷超越

　　作為一個快速崛起于珠三角，年產值超過40億元的的大型集團，華盛智地集團以“恒•信、謙•和、精•進”價值觀，以“新都市價值創新者” 為品牌定位，堅持永恒發展、誠信真摯，倡導團隊合作、習得踐行，專注精湛建造、創新進取;謀求非凡的品質，以精湛的專業素養贏取客戶與同行的贊譽。

　　從華盛檳城西岸到華盛領寓、華盛君薈，再到華盛西薈城、華盛盛薈名庭……華盛地產從城市運營到運營城市，從鑄造精湛的城市建筑到塑造完美的城市生活，華盛智地完成了從城市建筑師到新都市價值創新者的角色轉變，在“恒•信、謙•和、精•進”價值觀指引下，不斷超越，不斷前行。

華盛智地，優悅生活的創領者

　　華盛智地以“恒•信、謙•和、精•進”價值觀的企業文化指導下，在堅持產品品質的提升和市場對位基礎上的產品創新的同時，把握城市發展趨勢 ，專注于“城市更新”、“新市鎮發展”領域，深度參與城市生長，發現和提供城市“新價值”。 同時，華盛智地將“優悅生活的創領者”作為企業行動目標，在城市綜合休、購物中心等新興的城市建設實踐中，以充滿智慧的創造，提供精工“優"質的居所，營造豐盛愉 “悅”的人居環境，更倡導“優悅”達觀的生活態度。

　　“創領優悅生活”，不僅是華盛智業愿景與行動方向的清晰傳達，還是凝聚起所有集團員工的理念信仰，是展現給合作方的感召姿態，更是華盛智地對客戶的由心承諾，以及作為企業公民的鮮明精神風貌。

　　華盛智地有一個理想，這個理想是要把華盛打造成為一家有社會責任感的永續經營的房地產開發知名企業。誠啟人文，智創人居，未來的發展中華盛智地將繼續以“恒•信、謙•和、精•進”價值觀，并且以超前的眼光，精準的專業設計，科學的企業管理、真誠的客戶服務和秉承“打造精品、追求完美”的經營理念，傾注全力把每 一個項目做得最好，為了將華盛打造成為一家有社會責任感的永續經營的房地產開發知名企業而不懈奮斗。