文化旅游發展計劃(三)

文化旅游發展計劃
、注重深化文化事業單位的改革。積極推進崗位設置工作，完善聘任制，進一步調整完善干部隊伍結構，努力營造潛心干事謀發展的氛圍。
、注重積極引進急需的短缺人才。堅持以人為本，著眼于文化事業的長遠發展，在深入調研的基礎上，制定未來-的人才引進計劃，有重點地引進一批適應我區經濟和社會事業發展的輕專業文化藝術人才。
、注重強化對現有文化工作隊伍的培訓。一方面要把握時代要求和人民群眾的新期待，采取多種形式，繼續開展社區文藝骨干的業務知識培訓，另一方面切實抓好系統內部各類人員的思想和業務學習培訓，全面提高建設先進文化的能力和文化工作隊伍的整體素質。
、注重培養各個專業崗位的拔尖人才。著力加強領軍人物和各類高層次專門人才的培養。完善公平競爭和分配激勵機制，鼓勵和支持優秀拔尖人才脫穎而出。積極宣傳文化領域的領軍人物、優秀專業技術人才、經營管理人才及其成果和主要業績，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好輿論環境。
四、加強規范監管，推動文化產業發展
、堅持“以管理促發展、以規范促繁榮”的工作思路，進一步規范文化市場經營秩序，把依法監管與發揮市場機制作用結合起來，促進我區文化市場健康繁榮有序發展。
、努力推進文化產業發展，配合區創意產業園區建設，積極引進文化經營企業，增強區域經濟實力。
、探索開拓文化經營的新思路、新招法，增強“以文補文”、“多業助文”的渠道，增強文化事業的發展動力。
、積極推進“大舞臺”、影院等歷史遺留問題的解決，促進夢園娛樂中心和群眾影院的產業經營健康發展。，