黨員互評50個缺點(一):
1、業務知識學習不夠經;
2、有時對有的事情想得過多。
3、個人政治理論學習不系統,學習的整體意識還不強。
4、對黨的有些資料學習不扎實,需要繼續加強學習黨的理論知識,提高鉆研精神。
5、與支部黨員溝通少。
6、沒有發揮好自我黨員模范作用,期望多發展身邊的同事加入黨組織。
7、工作作風過于拘謹不夠大膽。
8、存在好人主義。
9、對政治理論和業務學習的自覺性,進取性和主動性不足。
10、平時做事太注重于細節,有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。
黨員互評50個缺點(二):
1、有時習慣于常規思維,在思考,決策和處理問題時缺乏系統性,科學性和前瞻性,運用新思想,新方法研究解決新情景,新問題的水平不高,只局限于做好本職工作不出問題就行了,缺乏思考如何把試驗檢測中心工作做得更好,更好地去為監督工作服務。
2、有時思想觀念還不能適應交通質監發展改革的新要求,對當前質監工作發展趨勢定位認識不準確,站位提不高,眼界放不寬,就監督,檢測工作論監督,檢測工作,思路不寬。
3、建設市場管理工作創新意識,進取精神不強。
4、有時對分層檢測工作上習慣于依葫蘆畫瓢,工作只求過得去,完成了任務就行。
5、對質量監督工作中出現的熱點,難點,焦點問題敏銳力差。
6、對職工工作上要求的多,和部分職工在一齊只談工作,對生活等其他方面關心少,幫忙少。沒有主動與職工談心,去關心職工的學習問題,生活問題和心理問題,傾聽他們的意見,提議和批評和反映的合理要求。
7、有時精神懈怠,工作活力明顯下降,工作思路不寬不新,工作舉措不實不力,工作亮點不多不特,存在安于現狀的思想,缺乏進取精神。安康市境內僅四家試驗室,兩家監理單位,認為對人員和技術狀況比較了解,從自身工作思路,工作作風,精神狀態等方面進取性不高,沒有認真加強對幾家單位的細致管理,仍然是各搞各的,對安康市建設市場發展沒有進取思考去探索。
8、學習不深入,不系統,不透徹,存在實用主義,要用什么才去學什么。
9、與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學,系統學理論少,學習形式和方法單一。
10、沒有對突發困難的職工及時幫忙,對生病住院的職工及時探望和慰問,跟蹤康復情景,沒有關心幫忙有困難的職工解決實際問題,及時為他們排憂解難。
黨員互評50個缺點(三):
1、協調本事不強,與部分群眾溝通少,有時工作不細致。,在平時工作中,只管工作,而不管與人交流,不生動活潑,異常是與領導及部分同志的溝通少,與社會的溶合度也不夠,認為只要工作做好,工會活動開展了,就是萬事大吉了,這樣造成有時工作不細致。
2、開展批評和自我批評不夠。我在大膽開展批評與自我批評上,批評自我能夠做到主動大膽,但在對中心同志的批評上,有時還做得不夠直接。在工作中碰到與領導有不一樣意見時,更多的時候是研究如何配合領導的工作,完成領導交辦的任務,對一些問題沒有做到有理有節地說明和大膽地發表自我的意見。
3、有相互請吃和出差住宿要求住好點的問題。
4、政治理論水平和政策理論水平一般化。
5、在工作要求上,工作的標準要求不夠高,滿足于干完成,求數量與求質量沒有機地結合起來,沒有把自我的工作與統計改革緊密聯系起來,雖然能按照完成工作任務,有只求一般標準,把標尺定的不能高,干些工作就有滿足感的傾向。
6、政治理論方面的資料看的少,市場經濟理論,法律知識,科學文化知識等鉆研得少,結果使得知識面不夠廣,在思想上對本職工作應具備全面的素質,掌握更多知識的重要性認識不足。[由Www.QunZou.Com整理]
7、學習上還不夠,異常是系統的理論學習還不夠注重,在工作中,只注重工會業務工作方面的學習,對其它專業知識學習較少,異常是理論的學習還不夠系統,學習還浮在表面,還沒有到達精益求精。有時只顧忙于一些具體工作,自覺主動在擠時間學習不夠,閑時學一陣子,忙時學的少,有時看報紙也是看看大標題,結果對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深,使理論水平不能盡快得到提高。
8、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多,在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情,不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此,認為開展批評與自我批評也不必須就能解決問題。
9、工作方法有時不夠恰當,不夠策略,異常是對群眾的批評和對單位的同事指導及批評,有時不夠講究方法,結果使同志們有時候出現比較勉強的現象,對工作方法,處事藝術的重要性認識不夠,總認為自我的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的。
10、放松了自我學習,忽視了知識本事的培養再造。
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