交警三嚴三實學習心得體會

　　交警三嚴三實學習心得體會1

　　提出的“三嚴三實”是每一位黨員干部修身做人的基本遵循、為官用權的警世箴言、干事創業的行為準則，也是我們公安干警修身、立命、干事、創業的標桿和準則。作為公安交警擔負著維護道路交通秩序，保障社會交通安全的使命，既是執法者，也是群眾工作者，每天都要與交通參與者面對面的接觸，一言一行、一舉一動直接關系到群眾對交警部門形象的認識，執法活動是否嚴格、公正、文明、規范，直接影響到公安機關，甚至黨和政府的聲譽和形象。筆者結合日常工作實際，談談基層一線交警應該如何在實際工作中貫徹落實“三嚴三實”。

　　一、基層交警隊伍存在的“不嚴不實”問題及原因

　　近年來，通過“群眾路線教育實踐”活動和公安機關開展的“為何從警，如何做警，為誰用警”大討論，以及前期進行的“守紀律，講規矩”教育整頓活動，絕大多數基層交警在思想、工作和生活作風上都有了很大的改進，為民執法服務的理念牢固確立，自身形象也有了明顯的提升。但是，由于受社會經濟大潮的影響極少數人還存在著思想消極、工作得過且過，怕擔責任、執法上受利益趨使等等現象。具體表現在：

　　(一)思想認識上存在偏差。比如有些同志只是形式上入了黨，精神上卻沒有入黨。對黨的基本理論、路線和政策只知皮毛，又不勤加學習掌握;有的缺乏政治敏感性和政治鑒別力，缺乏“三個自信”，對違反黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不抵制、不斗爭，甚至廣泛傳播;有的價值觀有偏差，認為工作做得好不好都不要緊，過好自己的日子才最現實，沉迷于人情往來，奉行及時享樂;有的在執勤執法、服務群眾時高高在上，耍特權、抖威風，對待群眾“冷、硬、橫、推”，漠視群眾的訴求和利益;有的對外界嚴要求、對自己慵懶散，抱怨社會大環境、議論社會腐敗現象多，自我剖析、自我批評少。

　　(二)執法服務上不能真正做到嚴格、公正、文明。一方面，由于當前社會執法環境的影響和壓力，所以在執勤執法中大多為求“自�！保�糾正查處交通違法行為時往往避重就輕，不敢打膽嚴格執法，搞無原則的路面“和諧”;另一方面是擋不住說情風，摸不開熟人、朋友、領導的情面，在執法服務中充好人，放松標準，放棄原則，以人情代替法律和原則;第三有的是水平有限辦不好事，有些民警對法律法規不熟悉，業務辦理不精通、電腦等辦公設備不熟練、群眾工作水平不高等問題。本領缺失，又不愿意主動學習提高，執勤執法和日常工作中經常感到無所適從，容易出現這樣那樣的錯誤或紕漏。

　　(三)紀律要求上不講規矩。有的上班自由散漫，遲到早退，有事沒事請假,工作時間想來就來、想走就走;有的工作時間做其他事情，任務拖拖拉拉，敷衍應付;有的紀律作風不嚴，即使在現在這樣的作風紀律執行的高壓態勢下，仍存僥幸心理，肆意違反。不該喝的酒還是照喝，不該吃的飯仍然照吃，不該去的場所照舊進出，不該收的錢物依然照收。

　　(四)有的基層領導謀劃落實上脫離實際。落實工作不善于結合實際，習慣將上級的文件照抄照搬向下傳達，不善于結合本轄區實際情況，將上級的精神細化為具體工作，把上級的規定變為可操作的具體措施;給民警布置任務和抓具體工作落實時，不考慮實際情況和承受能力，結果往往事與愿違，至使民警疲于奔波、不堪重負;有的喜歡做表面文章、喜歡玩花架子，實實在在地基礎性工作卻不愿做、做不好;有的工作沒有計劃，抓不住重點，不善于彈鋼琴，每天是在忙忙碌碌，就是看不到成效。

　　(五)履職盡責上沒有擔當。有的這個事不會做、那個事不愿做，業務能力和工作態度都存在問題，工作得過且過;有的缺乏宗旨意識和崗位責任意識，對待人民群眾的報警求助、業務辦理和咨詢建議，沒有為民排憂解難的服務精神，疏于職守，甚至造成問題矛盾的進一步激化;有的工作浮于表面，缺乏“釘釘子”精神，不肯下大力氣鉆研，一項工作做了很多年，還是水平不高，成不了行家里手;有的工作敷衍應付，工作任務一天一天往后推，只求過的去、不求過的硬;有的干部怕得罪人，該說的話不敢說、該管的事不愿管、該抓的工作不敢抓，管理沒有力度，單位沒特色，全年工作沒起色;有的民警個人只考慮本自己的利益，不顧全局，遇事推諉扯皮，怕承擔責任。

　　(六)為人處世上虛浮不實。有的領導在的時候忙忙碌碌，不在的時候動都不動，平時工作都是別人做的，上級來了就積極表現搶功勞;有的工作馬馬虎虎，能少做盡量少做，但是一門心思想提拔，上級組織一有點提拔調整的消息，就上躥下跳，找領導、找關系、找門路，心里只想著歪門邪道，而不是考慮有為才能有位;有的對上級的指示表面上服從、重視，背地里卻你說你的、他干他的，等到檢查交賬的時候，就臨時抱佛腳、胡亂應付，到處找客觀原因;有的臺上一套、臺下一套，嘴上一套、做的一套，當面將你夸得天花亂墜，背后將你貶得一無是處;有的弄虛作假，虛報浮夸，工作只做了一點點，芝麻吹得西瓜大;有的對上級領導言聽計從、唯唯諾諾，對下級民警職工和協管員隨意吼罵、官氣十足。

　　隊伍中出現以上這些“不嚴不實”問題，原因是多方面的，既有客觀的也有主觀的，既有內在的也有外在的。但究其根源，還是理想信念弱化、宗旨意識不強、缺乏責任擔當，所有“不嚴不實”的問題，如果不重視解決，對個人、群眾、組織和公安交管事業都會產生極大地危害。

　　二、交管工作如何深入踐行“三嚴三實”

　　要從根本上解決人員思想上存在的“不嚴不實”問題，關鍵在于要用“三嚴三實”的要求作為標尺，深挖細剖，把問題找出來，把原因剖析透，認真抓好整改落實。切實做到以“知”為前提，以“行”為關鍵，知行合一，“嚴”字當頭、落到“實”處。

　　(一)加強政治理論學習，提高思想認識。思想是行動的向導，只有正確的思想認識，才會有正確的行為。一部分人之所以未能守住底線，就因為平時放松理論學習，放松思想改造，在經濟大潮下認識模糊，喪失理想和信念，到頭來墜向了深淵。首先是堅定理想信念。把理想信念比作共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。身體缺鈣，容易腿腳抽筋、四肢乏力。而如果精神缺鈣，人就會迷失方向，遲早會垮塌下來。要通過個人自學、集體學習、討論交流等形式加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及“四個全面”戰略布局和其他黨的路線方針政策的學習，用先進的思想理論武裝頭腦、指導實踐，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將“忠誠、為民、公正、廉潔”的價值追求深植于思想和行動中;第二是增強群眾觀念。切實增強宗旨意識、服務意識，堅持換位思考，多設身處地站在群眾立場上想問題、辦事情，善于揣摩群眾的心理感受，把握群眾的思想脈搏，用自己的真心換取群眾的真情，贏得群眾的支持與愛戴。第三是要強化法紀意識。要養成自覺講規矩守紀律，帶頭遵紀守法的良好習慣。

　　(二)加強工作效能，提高擔當意識。工作效能是開展好工作的先決條件。擔當是一種責任和境界，是提高工作效能的內在要求，工作必有責、責任要擔當。一是要提高履職能力。要堅持業務技能的學習，通過自學、培訓等方式，熟悉法律法規、法定程序、業務流程和執法裝備使用，切實提高履職能力，防止出現“本領恐慌”;二是要提高工作主動性。要把崗位看作舞臺，把工作作為事業。每個人主動將工作做好了，整體工作就會做好，這樣才能有效保障轄區的日常交通出行秩序和生命財產安全。二要善于在工作中主動思考、主動謀劃、主動攻堅克難，敢于負責、勇于擔當，開拓性地開展好工作;三要加強督導檢查力度。很多工作做不好的主要問題就是落實不到位，要持續加大對民警輔警的工作督促檢查力度，發現問題該批評的批評、該通報的通報、該問責的問責，推動各項工作有效開展，真正解決落實不到位的問題。

　　(三)加強廉政紀律，提高干凈意識。廉政紀律是公安民警廉潔從警的行為準則和規范。干凈是執行廉政紀律的基本要求。一是要時刻繃緊廉潔自律這根弦。交管隊伍不管是科長、隊長還是普通民警，在一些人眼中“含金量”都很高，有些人就會有意識接近、討好、“交朋友”，進行“圍獵”�；鶎咏痪�一定要時刻繃緊廉潔自律這根弦，時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，廉潔從警、干凈辦事;二是大力開展廉政警示教育活動。要經常性進行以廉潔自律為主要內容的警示教育活動，切實把開展警示教育活動與加強隊伍思想建設、推進各項業務工作有機結合，精心組織，周密部署，確保警示教育效果入心入腦，進一步促進業務工作和隊伍建設全面發展;三是要進一步強化監督肅紀。對民警、輔警人員在廉潔、作風和效能方面的苗頭性、傾向性問題，中隊領導要早發現、早提醒、早告誡，寧聽罵聲，不聽哭聲。對民警在履職中的違法違紀行為，要始終保持零容忍的態度，堅決予以查處。

　　(四)推進教育整頓活動，提高紀律意識和規矩意識。為進一步加強隊伍教育管理，建設過硬公安交管隊伍，區局根據泰州市局的安排，在上半年部署開展了以“講規矩，守紀律”為主要內容的專題教育整頓活動，成效比較明顯。結合“三嚴三實”教育活動的開展，要進一步深化教育整頓活動，使基層交警隊伍真正實現依法行政理念進一步強化、執法辦案能力明顯提升;為民服務意識進一步強化、服務群眾能力明顯提升;廉潔從警意識進一步強化，隊伍良好形象明顯提升的目標，努力打造政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安交管隊伍。

　　交警三嚴三實學習心得體會2

　　交警隊伍的正規化建設關系到交警隊伍的整體素質和形象，能否打造一支忠誠可靠、能打善戰的過硬隊伍是交警部門的目標。

　一、交警隊伍目前存在的問題

　　一是個別民警的綜合素質不高。隨著道路交通的發展，交通民警、協警的增加，給道路交通管理增加了力量，維護了交通秩序，但是，由于交警層次的不同，受教育程度不同，一些民警思想意識淡薄，業務水平不高，工作實效性差，樸實作風淡化，工作眼高手低，小事不愿做，大事做不了。

　　二是個別民警的思想消極。隨著市場經濟的快速發展和生活水平的不斷提高，民警時刻都在經受因經濟繁華帶來的各種社會屬性的嚴峻考驗。各種新潮的生活方式不斷呈現，社會環境復雜，外在原因的誘惑諸多，一些民警在思想上不自覺地被消極的市場經濟思想腐化，實惠和攀比意識不斷侵蝕著民警的思想，個別民警工作責任感和事業心削減甚至低迷，全心全意為人民服務的宗旨意識淡化。

　　三是民警的責任意識削減。個別民警責任心不強，思想麻痹，在落實工作上不能有效實施，當一天“和尚”，敲一天鐘，工作敷衍了事，得過且過，對工作采取應付的態度。

　　四是個別民警法律意識淡薄。個別民警由于平時不注意學習，在執法的過程中難免出現對法律的偏執，出現執法不公的問題。

　　五是民警的文化生活枯燥。民警的文化生活是激勵民警奮發向上的有效形式，也是做好工作的有效動力，但交警部門普遍存在著民警文化生活缺失的問題，不能用豐富多彩的文化生活，活躍民警的思想，不能用生動活潑的文化生活給單位增加活力。

　　二、打造公安交警正規化建設的建議

　　(一)加強領導班子建設。一是要加強領導班子的思想政治建設。要使班子成員形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，就要堅持用政治理論武裝頭腦，提高政治理論水平，提高運用科學的立場、觀點和方法解決和指導工作，以理論上的清醒保證政治上的堅定。二是著力提高領導班子的示范作用。“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從”。領導既是隊伍的組織者，又是隊伍的踐行者，只有發揮榜樣的力量才能在隊伍中產生感召力、凝聚力，才能帶動全體民警積極工作。三是要規范領導班子決策機制，增強責任意識。要嚴格落實領導干部責任追究制度，進一步完善班子內部的議事規則和決策機制，定期召開民主生活會，經常開展批評與自我批評，切實提高領導班子的決策民主化和科學化水平。同時，班子成員要按照分工，做到各司其職，各盡其責。

　　(二)加強隊伍的宗旨意識教育。為人民服務是黨的根本宗旨，也是制定路線、方針、政策的基本出發點。要根據個別黨員干部宗旨意識不強、工作作風不實的問題，針對性地關于為人民服務的宗旨教育以及開展的“聚集民生、服務群眾”的教育，端正思想路線，改進工作作風。要多深入基層，深入農村，深入群眾，和農民交朋友、搞談心，了解他們對交警部門的意見和建議，不斷改進工作，提高交警服務質量。

　　(三)加強廉政建設。根據“三嚴三實”的要求，以中央廉政建設制度為標準，以整治“四風”突出問題為重點，牢記“五條禁令”、“六條警規”，著力解決交警系統黨員干部形象不佳和執法不廉的問題，號召每位民警要從自己做起，從現在做起，當廉政建設的模范，為民服務的榜樣。

　　(四)加強隊伍的道德建設。隊伍的道德建設是行為規范的基礎，因此，要把隊伍的道德建設作為提高民警素質的重要一環。以公民道德規范為標準，不斷對民警進行道德教育。要“為警以德”，首先當一個好人，才能夠當一個好民警，時時處處以群眾利益為重，想群眾所想，急群眾所急，解群眾之難，排群眾之憂。

　　(五)加強隊伍的法制建設。公正執法、陽光執法、勤政執法，是每位交警應履行的職責，以提出的“三嚴三實”為鏡子，利用培訓的形式不斷對民警進行執法規范化教育，以此提高民警的公正執法意識、規范執法意識、陽光執法意識。并要教育引導民警從執法語言、執法動作、執法程序、窗口服務、事故處理等方面都要做到嚴格規范。

　　(六)加強典型引領教育。學習全國公安機關愛民模范的先進事跡，弘揚先進典型忠誠可靠、廉潔奉公、恪勤職守的精神。同時，結合單位在工作中涌現出的先進人、先進事，進行榜樣引導，用身邊人、身邊事，教育身邊人、帶動身邊人、影響身邊人。

　　(七)加強制度建設。從思想、道德、法律、紀律等方面制定全方位、多層次的長效機制，保障單位工作的規范運行，健全學習培訓機制，把熟知法規制度作為教育訓練的一項重要任務，堅持經常性教育，不斷提高民警法律法規教育的質量;并抓好制度落實，建立縱、橫兩個方向的監督制約機制，用監督機制保障制度落實,保證各項制度真正落到實處，不走形式。

　　(八)加強警營文化建設。以警營文化建設為載體，不斷豐富民警的文化生活，營造出“有激情、重感情”的和諧警營環境，培養隊伍過硬的政治素質，鑄造隊伍的忠誠性格。把各類政治學習教育活動滲透到豐富多彩的有益文體活動中，有意識的提高民警的思想境界，樹立起對黨和人民高度忠誠的政治品格。開展一些演講、書法比賽、文藝演出等項文體活動，通過豐富向上的文化生活、文體活動，增加單位的凝聚力、吸引力、向心力，打造一支工作認真、雷厲風行、充滿活力的交警隊伍。