黨員主動適應把握引領經濟發展新常態個人心得體會

【1】主動適應把握引領經濟發展新常態個人心得體會

面對經濟下行壓力，順應新常態，重塑新動力，是實現經濟提質增效升級的必由之路。補短板、調結構、轉方式，加速產業前沿高端化是發展新常態的“新動力”。

作為西部欠發達地區，我市經濟運行雖然處在合理區間，但總量偏小、項目不大、后勁不足的問題依然突出。這就要求我們不斷增強傳統增長點的動力。面對特色優勢產業要在“擴”字上做文章，全力打造鈦及鈦合金、石油裝備、汽車及零部件等特色產業集群，不斷提高產業規模化水平，提升市場競爭力。針對支柱產業要在“提”字上下工夫，引導有色冶金、裝備制造等龍頭企業加快產業延伸升級步伐，在形成產業鏈、研發生產高端化產品上發力，提升企業和產業的核心競爭力。同時還要在“引”字上求突破，繼續以擴大投資增效為重點，推進開放招商，不斷打造一流的投資環境，提供高效便捷的服務，形成投資興業的強力磁場。

要釋放新增長點的潛力。新的增長點不是天上掉下的餡餅，而必須靠我們對國內外市場發展趨勢的牢牢把握。我們要著力實施創新驅動，加快技術創新、產品創新、管理創新，吸引總部經濟和研發基地落戶、高素質人才聚集，釋放出巨大潛能。特別是抓好“夜間經濟”、文化旅游產業、互聯網產業等，培育壯大新的經濟增長點。

同時還要向全面深化改革要活力、要動力。寶雞要走在建設“三個陜西”前列，根本出路在于全面深化改革。這就需要各級進一步解放思想，牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識和創新意識，破除傳統觀念及體制機制的束縛，以行動的自覺帶動發展的跨越。縱深推進改革，我們還要拿出既有利于短期發展、又有利于長遠制度安排的改革舉措，以“馬上就辦”的勁頭狠抓落實，在加快發展中促轉變、在加快轉變中謀發展，推動經濟發展提質增效。

新常態帶來新機遇，新機遇孕育新挑戰。面對新常態，我們要觀念上主動適應、認識上充分到位、方法上適用對路、措施上有效得力，保持經濟發展動力充足，為建設最具幸福感城市和率先實現全面小康目標提供堅實保障。

【2】主動適應把握引領經濟發展新常態個人心得體會

當前，西安經濟發展正處于追趕超越階段，與此同時，部分領導干部主觀上認識不到位，工作上不努力不作為不擔當，精神不在狀態，直接影響了西安經濟向好發展。由此，進一步從嚴轉變作風，全面提升適應和引領新常態的能力，以作風建設新常態適應和引領經濟社會發展新常態,成為各級領導干部的當務之急。

——勤學善思，提升工作能力。新常態伴生新機遇新挑戰新問題。適應和引領新常態需要新思維、新理念、新手段、新布局，這對各級領導干部的知識層次、工作能力、作風素養都提出了更高要求。各級領導干部要認真研究新常態下經濟發展的新情況、新問題，學習新政策，思考新辦法，樹立法治理念、服務意識、提高科學決策水平，不斷提升能力素質。

——真抓實干，狠抓工作落實。為者常成，行者常至。做好各項工作的關鍵最終都在于落實，各級領導干部要撲下身子抓落實，全面提升工作執行力。古人云，在其位，謀其政。作為新時期領導干部，要順應和引領新常態，勤作為、敢作為，要帶頭深入企業、項目、鄉鎮、農村等基層一線化解難題，推動工作，促進發展，做出實績，尤其要著力推進各項重點工作、重大項目如期按時落地生根，做好后續跟蹤服務，營造經濟社會發展良好環境，提振投資信心。

——改進作風，踐行“三嚴三實”。作風建設也是生產力，新常態需要更嚴更實的新作風。當前，西安正處在追趕超越發展的關鍵時期，外部宏觀經濟環境不利因素增多，競爭日趨激烈，要實現西安經濟發展預期目標，各級領導干部，必須從嚴從實改進作風，嚴守“三嚴三實”各項要求，在日常工作生活之中常抓不懈形成習慣,切實提升服務效能，切實鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅決糾正對照查擺出的具體問題，形成密切黨群干群關系長效機制，對黨忠誠，對民盡責，表里如一。

——奮發有為，牢記使命擔當。敢于擔當是同志所提的新時期好干部標準之一，也是適應和引領新常態的必然要求。天下興亡，匹夫有責。各級領導干部是全面建成小康社會的現實擔當者，尤其要以庸碌無為為恥，以積極作為為榮，始終以謀事創業服務地方發展為己任，忠誠履職、主動作為。一方面要堅決杜絕“為了不出事、寧愿不做事”的消極思想，堅決消除推諉扯皮，不敢負責的消極行為，不回避矛盾，不躲閃問題，徹底糾正工作中的不作為、慢作為、亂作為;另一方面要正確行使手中權力，時刻保持積極向上、奮發有為的精神狀態，在實際工作中勇于探索、積極創新。

——清正廉潔，嚴守從政底線。清正廉潔，是共產黨人的政治本色，也是黨員、領導干部的從政底線，更是從嚴轉變作風、適應和引領新常態的基本要求。各級領導干部要做到清正廉潔，就要常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，敬畏黨紀國法。新常態下，領導干部面臨的發展任務繁重，需要破解的矛盾難題糾紛更加復雜，工作壓力增大、面臨挑戰增多，對違反原則、把權力當私有財產，用手中的權力做交易、逾越廉潔底線的行為應該嚴肅查處。知之深切，方能行之自覺。只有嚴格執紀檢查，加大紀律審查力度，才能不斷強化干部守紀律、講規矩的思想自覺和行動自覺，使黨員領導干部真正從思想上行為上自覺恪守用權底線，嚴守紀律紅線，堅守道德準則，做到清正廉潔。

——獎優罰劣，嚴格干部管理。從嚴轉變作風，適應和引領新常態的根本在人，關鍵在提振精神。獎優罰劣，是行之古今中外的有效激勵手段，提振廣大黨員干部的精氣神，需要嚴明獎懲制度，科學規范干部管理。首先，要在治庸治懶上下功夫，整綱肅紀，對無為不為懶為的太平官嚴格問責;其次，要探索開展領導班子領導干部作風狀況測評，改進考核指標，強化考核激勵;第三，落實從嚴管理，完善并執行干部“能上能下”制度，堅決糾正干部管理中的“寬軟”現象。