2019年人社部企業退休增資方案,企業退休職工漲工資最新消息|養老金上調

人社部企業退休增資方案,企業退休職工漲工資最新消息|養老金上調

一是普調。

企業退休人員養老金調整的標準為每人每月調增260元，調增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農場職工、漁民養老金調整標準約為退休人員的70%，每人每月增發182元。

二是特調。

在辦理退休手續前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業人員中具有正高職稱的，在普調基礎上再每月增發100元。具有副高職稱的（含高級技師），在普調的基礎上再每月增發80元。今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發50元。此外，調整前月基本養老金（不含省、市發放的企業退休軍隊轉業干部專項生活補貼）低于此次調整前全市企業退休人員平均養老金水平（2485元）的企業退休軍隊轉業干部，先將月基本養老金調增至2485元后再參加本次其他相應項目的待遇調整。

三是專項調整。

適當調整基本養老金計發辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時的過渡性養老金計發基數，由2005年全市在崗職工月平均工資調整為退休時上年度全市在崗職工月平均工資，并對2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養老金的人員進行專項調整�！�

如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業養老保險的支持。

一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續地分配到沒有收入的時間中去。商業性養老保險兼具壽險保障和養老規劃的雙重功能，從理財的角度分析，購買商業養老保險必不可少。

由于現代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現“四二一”或“四二二”的家庭結構，靠子女贍養是不現實的，我們也不希望看到子女為了贍養自己而背負沉重的包袱。此時，養老作為人生規劃最末端的問題開始凸現，自主養老將會是最適宜的解決方案。養老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養、老有所靠、自主養老”的保險產品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規劃，才能享受高水平的晚年生活。

當然，還有兩點需要準備投保商業養老保險的人注意：

一是越早投保越便宜。由于保險金是根據保費復利計算出來的，考慮到貨幣的時間價值，如果投保人越早投保，在其他條件相同的情況下，繳納的保費總額就越少，對投保人來說，負擔也就相對較輕。

二是繳費期限越短越便宜。與住房按揭貸款有些類似，考慮到貨幣的時間價值和利率等問題，保費越早繳納，就能越早增值。如果投保人有足夠的經濟能力，建議盡量縮短繳納保費的期限。