領導干部組織生活會談心談話記錄范文（兩篇）

組織生活會談心談話記錄內容

一、交流談心活動

1、參加交流談心活動的對象為全局黨員干部。

2、交流談心活動采取分級談話方式，即“一把手”負責與班子成員、中層干部和局屬單位黨員干部職工談話;分管領導負責與分管部門中層干部和黨員干部職工談話;中層干部負責與一般黨員干部職工談話;黨員負責與其它黨員和一般干部職工談話。每名黨員干部要確定不少于10人的談話活動。

3、交流談心活動要本著對組織負責、對同志負責的態度，相互征求意見，溝通思想，交換看法，增進團結，形成共識。同時，要把解決思想問題和解決實際問題結合起來，查找在工作中存在的突出問題、分析原因，明確目標、提出措施，為開好兩級民生活會打好基礎。

4、建立統一的談心活動手冊，領導干部和黨員都要做好談話記錄，認真詳細地記錄談話人所提及的意見和建議。

5、開展交流談心活動的時間為5月1日至5月15日，領導干部和中層干部5月18日前要將談心活動的原始記錄交局辦公室統一進行整理。

二、班子成員和黨員干部撰寫個人發言材料

局領導班子專題民主生活會由局班子成員參加;黨員專題組織生活會以支部為單位召開，支召集，支部全體黨員參加。

(一)格式要求

1、領導干部的個人發言材料題目：領導班子專題民主生活會發言材料為“縣水利局深入學習實踐科學發展觀活動專題民主生活會發言材料，本人單位、職務、姓名”;黨員專題組織生活會發言材料為“縣水利局深入學習實踐科學發展觀活動專題組織生活會發言材料本人單位、職務、姓名”。

2、領導干部、中層黨員干部發言材料字數不少于2000字;其他黨員不低于1000字。

(二)寫作要求

領導干部及股室中層黨員干部的發言材料要深入查找貫徹落實科學發展觀和黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題，深刻剖析問題根源，提出整改方向和具體措施，避免大而化之。其他黨員要按照科學發展觀要求分析查找自身差距和不足，明確努力方向。發言材料重點寫三部分內容：一是存在主要問題;二是問題產生的根源;三是整改措施及今后努力方向。開頭可寫一下通過開展學習實踐活動談一下對科學發展觀的認識、本人談心人數及征求到的意見和建議等。

具體內容要求：

1、在寫存在的主要問題時，要根據征求到的黨員群眾所提意見和自我檢查發現的問題，對照學習實踐科學發展觀的具體要求，著重檢查在保持先進性、堅定理想信念、堅持科學發展觀和正確政績觀、求真務實、聯系群眾、優化服務、廉潔自律和立足本職發揮作用等方面存在的問題。

2、分析根源時，要從黨性和落實科學發展觀的高度深入剖析，不僅講客觀原因，更要講主觀原因，要避免只談工作不談思想、只講成績不講問題、只講集體不講個人的現象。要實事求是，反映真實情況，暴露真實思想，堅決克服和糾正就事論事、敷衍了事或避重就輕、文過飾非的做法。

3、整改措施要有針對性，要有具體的整改期限和措施，做到切實可行。今后努力方向，重點寫兩方面：一方面認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞提高執政能力，增強黨性，不斷提高素質，增強科學發展的能力。另一方面，緊緊圍繞本單位的工作實際，如何干好本職工作，在實現水利事業又好又快發展中做出新貢獻。

4、所有發言材料形成后，領導干部及中層黨員干部的發言材料要在5月25日前報局辦公室

組織生活會談心談話記錄內容

在進一步繼續鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果以來，機關工區黨支部按照公司黨總支的要求，采取各種方法，多層次、全方位地開展黨員談心活動，相互征求意見，相互開展批評和自我批評，交流思想，溝通感情，取得共識。

一、廣泛開展談心，營造和諧氛圍。

為了開好組織生活會，工區黨支部要按照公司制度，在黨員與黨員之間、黨員與中層干部之間、中層干部與班組長之間、中層干部與領導之間、班子成員之間積極開展談心活動。工區黨支部根據本部門實際情況，對五個層次的談話對象進行了確定，共開展談心活動13人次。在談心活動中，主要談話內容：一是了解預備黨員在預備期內對黨的理論知識得學習掌握情況以及在思想覺悟、黨性修養等方面情況，是否能自覺地按照正式黨員的標準來嚴格要求自己。二是對剛走上管理崗位上的職工，明確自己的職責，在管理崗位上應具備的能力，在工作中要做到公正廉潔。三是本著對工區發展穩定工作高度負責的態度，工區班子成員之間互相交流重大問題的認識和工作思路，以求形成共識，并互相征求其他成員對自己分管的工作的批評和建議，相互溝通思想�；ハ嗵嵝�、互相鼓勵、互相學習、增進團結，促進工作。通過談心活動增進感情，加深友誼，消除疑惑，統一思想，步調一致去完成公司交辦的各項工作任務。

二、開好支部組織生活會。

公司黨總支書記羅琦同志高度重視各支部組織生活會，在公司政工例會上要求各支部必須加強領導，嚴格標準，堅持程序，在開組織生活會前必須開展支部黨員談心活動。工區黨支部精心做好準備，在會前針對性地做好思想工作，幫助黨員解決好思想問題，消除思想障礙，要求提前準備好剖析材料，確保組織生活會的質量。

組織生活會上，公司黨總支副書記張光亮同志以普通黨員身份，認真剖析自己，針對自己分管的工作，查找自身存在的問題和不足，深挖思想根源，并提出了今后的努力方向。支部副書記結合工作實際，把上半年支部工作向大家匯報，然后緊密聯系自己的思想和工作實際，實事求是，找思想觀念中的差距，找工作實踐中的不足，找存在問題中的教訓，著重查找了在理論學習、思維理念、工作作風、先鋒模范等方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的原因，并提出整改措施，明確了今后努力的目標。其它黨員同志也逐個進行發言，每位黨員均能聯系實際、敞開心扉，解剖自己，開展自我批評，查找自身存在的問題，問題主要集中在滿足現狀，缺乏開拓進取和創新意識;服務意識淡薄，敬業精神不夠;自信心不足，骨干作用發揮不足;超前意識欠缺，系統考慮問題不夠;黨員先鋒模范作用發揮不夠等方面。認真分析產生的根源，提出整改措施。在每個黨員自我批評后，黨員對支部其他同志分管的工作逐個開展分析評議，敞開思想，暢所欲言，積極發表個人意見，提出意見和建議，幫助其他黨員分析原因，明確努力方向。在會上，同志們相互之間共提出30多條批評意見和建議。這些意見和建議主要集中在工作協調溝通、交流經驗、角色轉變、現場指導等方面，相互進行了尖銳的批評，對于來自同志們的批評意見，黨員們本著 “有則改之，無則加勉”的態度，虛心聽取，認真反思。最后對支部黨員進行了民主評議，到會的每個黨員結合自己的工作和思想實際，對照“政治素質好、業務技能好、團結配合好、遵章守紀好、服務群眾好、愛崗敬業好”黨員標準，進行自我評價和民主評價，來全面衡量每個黨員的德才素質和實際表現。

大家認為，這次組織生活會是一次難得的互相幫助，共同提高的會議。在組織生活會上聽到了以往聽不到的話，消除了隔閡，加深了黨員之間的感情，拉近了黨員之間、上下級之間的距離，增強了凝聚力。