云南省關于職工探親待遇的政策規定【全文】

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。那么2018年云南省關于職工探親待遇的政策是如何規定的，本文小編整理了相關方面的知識，希望對你有幫助。

根據國務院《關于職工探親待遇的規定》,結合我省實際情況,特制定本實施細則.

第一條 全民所有制的企業、事業單位和國家機關,人民團體工作滿一年的固定職工,凡不能利用公休假日與父母和配偶團聚一夜和半個白天的,可以享受探親規定.

第二條 職工自幼喪失父母,在十六周歲以前,大部分時間由親屬撫養長大,可以享受探親規定,探望其直接撫養的親屬.

父母健在而因故過繼給他人的職工,只能探望撫養本人長大的一方；撫養職工長大的父母,有一人和職工同居一地,則不能享受探望父母的待遇.

第三條 職工和配偶離婚、配偶死亡、配偶犯法被判刑收監勞改滿一周年后,可以享受每年一次探望父母的待遇.如再婚的,則享受四年一次探望父母的待遇.職工被開除留用期間不享受探親待遇,撤銷處分后,即可享受探親待遇.

第四條 職工原和配偶或父母同居一地,后因工作調動（包括長期駐外地采購員、辦事處）分居兩地的,分居滿一周年以上者,可享受探親待遇.因到外地進修或學習,已婚職工與配偶分居,未婚職工與父母分居滿一年半以上的,可享受探親待遇.

第五條 職工探望父母或配偶,只能報銷到其父母或配偶的戶口所在地直線的往返路費.

第六條 學徒工、熟練工、試用工、實習生、見習生在未轉正以前不得享受探親待遇.上述人員轉正后,當年即可享受探親待遇.

第七條 職工和父母親、配偶都不在一起,也不能利用公休假日團聚的,可以每年探望一次配偶,每四年探望一次父母,但是職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的（能利用公休假日團聚一夜和半個白天,即視為同居一地,下同）,職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親.因此,不能再享受探望父母的待遇.

第八條 享受探親待遇的未婚職工,在未領結婚證書以前,利用探親假期前往他（她）們的父母所在地領取結婚證結婚時,可以享受探望父母的待遇,但應按其原來探望父母時所需的路費給予報銷,超過部分由本人自理.不再另給婚假.

第九條 職工帶薪在大專院校學習（包括由原單位發工資的研究生）不能利用公休假日和配偶或父母團聚的,利用寒暑假回家探望配偶或父母,原單位每年或四年可給予報銷一次往返路費.由大專院校發助學金的,不能享受探親待遇.

第十條 父母分居兩地,職工每年或四年內只能選擇去其中一方探望.但職工與父親或母親同居一地,則不能享受探望父母的待遇.

第十一條 職工與配偶、父親或母親不論什么原因,累計團聚時間達到三十天或二十天,職工當年或四年內不得再享受探親待遇.路費是由本人自理的,職工所在單位可以按規定給予報銷一次往返路費.累計團聚時間不滿三十天或二十天的,當年或四年內仍可享受探親待遇.

第十二條 職工探望子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆,均不能享受探親待遇.

第十三條 符合探親條件的女職工到配偶或父母工作地點生育,產假滿后,不論什么原因繼續和配偶或父母團聚在三十天或二十天的,其繼續團聚時間應按探親假待遇處理,當年或四年內不再享受探親待遇.

第十四條 符合探親條件的職工,因工作或生產需要,當年或四年內不能探望配偶或父母時,經單位同意,可讓其不實行探親制度的配偶或父母到職工工作地點探親,職工所在單位應按職工本人所享受的待遇報銷其往返路費.職工本人當年或四年內則不能再享受探親待遇.

第十五條 夫婦雙方都是職工,符合探親條件的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天.究竟哪一方享受探親待遇,由本人申請,雙方單位確定安排.

未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為二十天.

已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天.從一九八一三月至一九八四年底為一個周期,在四年中的任何一年,經單位領導批準即可探親.

第十六條 職工探望配偶、未婚職工探望父母,如因生產或工作需要,單位當年不能安排探親假,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次.探望配偶假期為六十五天；探望父母,假期為四十五天.回農村探親的職工,利用探親假回家幫助農業生產,經本人申請,單位領導同意,其探親假可分兩次使用.往返路費只能報銷一次.

第十七條 職工探親假期是指和配偶、父、母實際團聚時間.另外,根據探親的直線路程給予路程假.上述假期均包括公休假日和法定假在內.

第十八條 職工在探親假期內辦理直系親屬喪事,可另給喪假三天.

第十九條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工等）,原則上應由實行休假制度的職工一方在休假期間探親；如果休探期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數.

第二十條 職工在探親往返途中,遇到意外事故,例如車禍、坍方、洪水沖毀道路等,造成交通停頓,致使職工不能按期返回工作單位的,在持有當地交通機關證明,向所在單位提出申請后,其超假天數可以算作探親路程假期.

第二十一條 職工配偶是軍隊干部的,如果軍隊干部一方已利用休假期探親,職工一方當年則不能再享受探親待遇.但是,確有特殊情況需要再到部隊探親時,經單位領導批準,可給予一次探親假,假期為三十天.探親期間工資照發,但往返路費由本人自理.

軍隊干部一方因工作需要,當年不能到職工一方探親的,職工一方可享受探親待遇.

在同一年內職工一方已經享受探親待遇,而軍隊干部一方又利用年休假期來職工所在地點探親時,職工原報銷的路費,原則上應退回.

第二十二條 職工在規定探親假期（含路程假）內,本人的標準工資、保留工資、附加工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發,但不得再享受各種津貼和邊干補貼.實行計件工資的單位,有標準工資的按標準工資發給,沒有標準工資的按探親前三個月的平均月工資發給.

第二十三條 職工在病假期內探親的,按照本人現行病假待遇辦理.

第二十四條 職工在探親假期內因患急病,確實不能按期返回而超過假期,在取得公社（大中城市應取得區一級）以上醫療單位證明后,其超假天數按病假處理.

第二十五條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資和保留工資、附加工資百分之三十以內的由本人自理,超過部分由所在單位負擔.

第二十六條 職工的配偶或父母在國外或港澳地區,在取得本單位同意并經公安部門批準后,其探親往返路費可報至出國口岸止,探親假期和工資待遇按中央有關部門的規定辦理.

第二十七條 職工探親路費的報銷問題,按省財政廳一九八一年五月二日轉發財政部《關于頒發＜關于職工探親路費的規定）的通知》辦理.

第二十八條 各企事業單位、國家機關、人民團體應合理安排職工探親假,務求不影響生產和工作的正常進行,并不得因此而增加人員編制.

第二十九條 職工主動不去外地探親或假期未滿提前上班的,應給予表揚,但是不得加發工資或發給路費.

第三十條 各單位應建立職工探親假登記薄,職工在工作調動時,應在行政介紹信上注明是否享受當年或四年內的探親假期.

第三十一條 集體所有制企事業單位職工的探親事宜,可根據經濟情況,參照本細則執行.

第三十二條 本細則自頒布之日施行.一九六二年十一月三日《云南省關于工人職員回家探親的假期和工資待遇暫行規定的實施細則》及有關問題解答即行廢止.