北京人才補貼最新政策,北京人才引進購房和生活補貼標準

人才就是城市發展的基礎，現在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。北京人才補貼政策有哪些，北京人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

為優化提升首都營商環境，推動高精尖產業發展，近日，北京市發布了《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》。根據措施，凡是符合北京市高精尖產業發展方向并達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和北京市緊缺急需的自由職業者，均可申請辦理引進北京。

北京市進一步加大人才創新創業扶持力度，創新人才評價機制，完善在京人才工作生活保障服務措施，真正實現人才“引得來、用得好、留得住”。

此次“人才引進”的措施，很多方面的創新突破在全國均為首創。

新措施有何大突破？

自發布之日施行，1999年發布的《北京市引進人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》同時廢止。而新措施和老政策相比，對人才的引進、評價、激勵、流動、培養、服務保障等重要環節，對人才發展環境進行優化提升。

年齡可放寬至50歲

為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。

引進人才無產權房屋的，戶-籍-網為您落戶京籍Q≡`2792/69910先落后給�？稍谄赣脝挝坏募�體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

引智單位擴至各類創新主體

引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴大到北京市行政區域內各類創新主體。

特聘崗位戶_籍_網幫你引進落戶北京Q○q→279/269910絕對正規。由原先只有政府特聘崗位擴大到企事業單位及新型研發機構等范圍，不受單位編制限制。

并采用國際化的年薪制、項目工資、協議工資等多種薪酬分配方式，部分人才年薪可達二三百萬元。對于海外人才，在簽證方面由原來最長的5年期限延長至10年，最快6個工作日可在線免費辦理完成。

明年，朝陽區義務教育資源有望拿到“全優”成績，覆蓋率有望實現100%。昨日，該區在全市率先召開全區教育大會，一系列正在和即將落地的教育紅利發布：今年年內，該區普惠幼兒園比例將擴大到72%。

“作為坐落在使館區的幼兒園，我們不僅要讓孩子們在幼兒園里看世界，更要讓世界各地的小朋友在幼兒園里認識北京，了解中國。”三里屯幼兒園園長張愛軍對大會中提出的深化“雙名工程”最感興趣，她說，“現在幼兒園老師都要進行分級分層培訓，通過實踐，培養一批高素質專業化的學前教育人才。

根據朝陽區教委的規劃，今年該區將引進約100名優秀校長、特級教師、博士等學術人才，建起“菜單式、自主性、開放式”的教師培訓系統，根據教育教學改革的不同需求和人才成長規律，優化培訓內容，創新培養方式，不斷促進教師隊伍水平整體提升。振興教師教育，更要是良性循環。朝陽區委書記王灝說：“要進一步提高教師地位和待遇，教師的收入水平不低于公務員水平�！�

德育工作也成為此次大會的熱議話題。朝陽區實驗小學校長陳立華分享經驗：“我們要創新德育課程，將原來的品德課、升國旗儀式，還有朝實小學‘行為規范60條’等重新整合，對照課堂、課后等不同場合列出一張大表，將德育教育貫穿到孩子們的日常行為中。”

品德培養將貫穿一名孩子的全部學業生涯。今年，朝陽區將深入開展理想信念教育、愛國主義教育、中華優秀傳統文化教育等系列主題教育實踐活動。朝實小學提出的“行為規范60條”也有望在全區推廣。

“要加強教育，構建德智體美勞全面培養的教育體系”。區教委介紹，還將加強導師制、學生生涯指導教育研究和綜合素質評價改革實施策略的研究，逐步建立與新高考、新課改相適應的德育管理制度。目前，該區已開發朝陽區網上家長學校，錄制視頻課程26節，組織家庭教育指導講座170余場，“手機同步育兒信息指導服務”服務10萬個家庭，增強家校協同育人力量。

義務教育優質教育資源逐步實現全覆蓋。同時，朝陽區將積極應對中高考改革。北工大附中書記王京紅介紹，該校是一所12年一貫制學校，目前通過“科技創新人才培養項目”，培養特色人才。“北京工業大學的優質科研、人力和場館等資源，都與我們有對接。我們希望用好這些高校資源，在科技、國際教育等方面探索新的人才培養模式�！蓖蹙┘t介紹，目前還在初步探討階段�！拔覀兊哪繕耸亲寣W生可以有更好的職業規劃，推動拔尖創新人才培養。”

今年，朝陽區還將新建、改擴建5所中小學，新增2所高校合作辦學學校。同時，該區將通過開辦9個配套幼兒園、挖潛擴班、審批民辦園和規范自辦園等方式，年內新增學前教育學位8100個，普惠性學位占比提升至72%。2020年，該區將構建起“板塊式布局、學區制管理、集團化發展”的義務教育優質均衡發展新格局，努力滿足區域適齡兒童就近上好學的需求。

突出“以才薦才”

“以才薦才”措施，就是在科技創新領域的優秀杰出人才、創業團隊領軍人才，今后可為團隊其他成員推薦辦理人才引進，不受學歷、學位和職稱、從事崗位等條件限制。

在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀杰出人才，近3年獲得股權類現金融資1.5億元及以上的發展潛力大的創新創業團隊領銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

最快5天 最高1000萬

開通“綠色通道”，為“”“”“海聚工程”“高創計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。

加大對創新團隊和優秀人才的獎勵力度。

近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；

近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

哪些人有資格落戶？

• 可快速辦理引進手續的優秀人才

“”和“海聚工程”的中國籍入選專家；

“”、“高創計劃”、中關村“高聚工程”的入選人；

國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，北京市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

• 科技創新人才

“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的。

在北京市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資6-8倍的；

在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資15-20倍數的。2018年北京市職工平均工資為92477元。

• 文化創意人才

在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創意企業，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員；

新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人；

社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。

• 體育人才

具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人；優秀體育后備人才。

• 金融管理人才

基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨干。

• 其他高技能人才

具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；

具有三級醫院10年以上從醫經驗，且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員；

世界技能大賽獲獎人及其主教練、北京市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人。

北京市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。