昆明退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

更新：2023-09-19 20:10:53 高考升學網

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文小編將帶你一起了解關于昆明職工退休年齡昆明職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那么，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、昆明企業職工法定退休年齡政策規定

一、各地區、各部門和企業必須嚴格執行國務院和省政府關于職工退休的政策規定，不得隨意放寬退休條件和擴大退休費計算基數。凡不符合省人民政府25號令和本文件規定的退休條件的職工一律不得辦理退休手續。

二、從3月1日起，全省一律不得再辦理企業職工退職。對達到繳納基本養老金的年限，但尚未達到規定退休年齡的，且經縣以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的企業職工可以辦理退休，其基本養老金按繳費工資的40%計發。

三、各級勞動部門要嚴格把關，違反政策規定的要堅決制止并予以糾正，對不符合政策規定而辦理了退休的人員，社會保險部門有權拒絕支付各項費用。

四、對因工、非因工、因病致殘需辦理退休的職工，要認真做好勞動鑒定工作。各級勞動鑒定委員會要堅持原則，嚴格按照中華人民共和國GB/T16180-1996職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準執行。對弄虛作假、擅自改動年齡、病歷、制造假工傷、假病殘證明的，一經發現要立即糾正，嚴肅處理，并追究有關人員責任。

五、要嚴格企業職工退休的審批權限。凡符合退休條件需辦理退休的一律報由勞動行政部門審批，實行省級行業統籌的報由省勞動行政部門審批。

六、凡是符合退休條件的職工，應按時辦理退休手續。達到退休年齡不辦理退休的，繼續工作的時間不計算連續工齡(投保年限);經多次做工作仍堅持不退的，可以停發其工資，改發退休金。

七、嚴格執行職工退休政策規定關系到職工切身利益，關系到改革的深化、經濟的發展和社會的穩定。各地區、各部門一定要加強政策法規的宣傳，深入細致地做好思想政治工作，發現問題及時解決，保證職工退休工作的正常進行。

二、昆明職工辦理退休流程

辦理退休審批的程序

1、企業職工符合規定退休條件辦理退休的，由用人單位填寫《云南省職工退休基本養老保險待遇報批表》，《云南省企業職工離退休報批名冊表》，按特殊工種辦理退休的，須填寫《特殊工種(崗位)人員名冊》(一式三份)，加蓋用人單位公章后(有主管單位的需經主管部門簽署意見)，報勞動保障行政部門審批。批準退休后，由勞動保障行政部門發給退休證(加蓋鋼印)，并由社會保險經辦機構核發基本養老金。無主管部門的企業或主管部門不在當地的企業，直接由社會保險經辦機構審核待遇后，報勞動和社會保障部門審查批準，發給職工退休證。

2、個體勞動者(含無法建立勞動關系的其他從業人員)符合規定退休條件辦理退休的，由本人寫出退休申請，填寫《云南省職工退休基本養老保險待遇報批表》(一式三份)，交社會保險經辦機構審核待遇后，報勞動和社會行政部門審批批準，發給職工退休證。

3、對申請按特殊工種或因工、因病、非因工負傷退休(國職工不滿60周歲，女職工在管理[技術]崗位不滿55周歲、生產[工勤]崗位不滿45周歲)的從業人員，在辦理退休手續前，由勞動保障行政部門或由其委托的企業勞資部門將職工的自然簡歷、從事特殊工種的崗位名稱與時間或因工、因病、非因工負傷經縣以上勞動鑒定委員會鑒定的等級、擬退休時間等內容進行公示，公示時間一般為10天，公示后無群眾舉報或提出異議的(委托企業公示的，由企業出具證明，經企業領導簽字并加蓋公章)，勞動保障行政部門方可審批。從事特殊工種的職工退休報批，需附本人檔案材料。

4、原國有企業下崗職工在托管期間達到退休年齡的，由企業再就業服務機構為其協調辦理退休手續。

原國有企業下崗女職工(以本人的原始檔案為準)，與企業解除勞動關系時在生產(工勤服務)崗位工作并且連續滿5年、繳費年限(含視同繳費年限)達到15年以上的，現從事城鎮個體工商戶或采取各種靈活方式就業的，可按50周歲辦理退休。