在全國城市化過程中,為了滿足城市發展需求,多地都推出了人才補貼政策,以吸引更多的人才,近年來各地發布了多項政策,從各方面對各地人才敞開大門,那么2018年常州人才引進政策補貼方案有哪些?以及常州緊缺人才目錄是什么?高考升學網整理了以下內容,希望對您有所幫助!
資助對象和條件:
1.具有省特級教師、正高級教師身份的校長,且同時具備以下條件:
(1)具有5年以上校長經歷;
(2)所管理的學校發展水平高,教育管理業績突出,在省內外具有一定的知名度(需經市高層次教育人才工作領導小組審核);
(3)以校長身份受到過省級及以上人民政府或教育行政部門表彰;
(4)新引進或離開常州3年以上再回常州;
(5)應全職在引進單位連續工作5年以上,并按規定繳納社會保險;
(6)沒有享受過“龍城英才計劃”其他人才政策的支持。
2.省特級教師、正高級教師、省人民教育家培養對象,且同時具備以下條件:
(1)教學功底深厚,教學風格鮮明,教學效果顯著,參加用人單位組織的課堂教學能力考核,成績優秀;
(2)近5年,至少主持省級及以上重點課題1項,并通過結題鑒定;在核心期刊上以第一作者發表不少于3篇或在國際知名刊物上發表不少于1篇有價值的學術論文,或者出版1本以上有價值的學術專著;
(3)獲得省級教學成果一等獎或國家級教學成果二等獎以上(限成果第一領銜人)。受聘于職業學校的高層次教育人才或曾從事科學技術項目開發、科研成果推廣和技術應用,成績卓著,取得重大經濟效益和社會效益,獲得過省級以上科研成果推廣表彰,或獲得發明專利2項以上(有證書);或在企業主持或負責過較大項目的設計、施工,成績突出,近5年內公開發表技術類論文3篇以上;
(4)新引進或離開常州3年以上再回常州;
(5)應全職在引進單位連續工作5年以上,并按規定繳納社會保險;
(6)沒有享受過“龍城英才計劃”其他人才政策的支持。
3.教育專業重點學科博士學歷學位人才,且同時具備以下條件:
(1)近5年,承擔過國家級重大課題或項目,并取得階段性成果;
(2)近5年,至少在核心期刊上以第一作者發表論文3篇;
(3)新引進或離開常州3年以上再回常州;
(4)應全職在引進單位連續工作5年以上,并按規定繳納社會保險;
(5)沒有享受過“龍城英才計劃”其他人才政策的支持。
資助政策
1.引進具有省特級教師、正高級教師身份的校長,給予30萬元研究經費,簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有),給予60萬元購房補貼;
2.引進省特級教師、正高級教師、省人民教育家培養對象,給予20萬元研究經費,簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有),給予50萬元購房補貼;
3.引進教育專業重點學科博士學歷學位高層次人才,簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有),給予15萬元購房補貼。
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