產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年清遠產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。
2022年清遠產假178天。
女職工產假:1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天;2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假:陪產假15天。
女職工產假:
1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天;
2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。
男職工產假:
陪產假15天。
《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規定,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年清遠產假規定多少天《廣東省職工生育保險規定》第十六條規定,職工享受生...查看更多
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、清遠市產假有多少天178天的時間。二、清遠市產假依據《女職工勞動保護特別規定》第十一條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎...查看更多
根據我國家最新產假規定:女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產前休假15天;難產增加產假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產,可享受15天產假;懷孕4個月之后流產,可享受42天產假。也就是說,產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規定,下面一起來看看清遠地區的...查看更多
按照的新規定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例,若實發工資低于生育津貼,則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工,剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于清遠產假工資...查看更多
清遠2018年產假多少天?清遠2018年產假和以前一樣,自,省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,自公布之日起施行。條例規定,廣東女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假,從30日延長至80日,延長50天,產假增至178天(98天基本產假+80天計生獎勵假)。也就是說,順產:98天+80天獎勵假=178天;剖腹:98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208...查看更多
清遠市產假文件規定說明:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。清遠市職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。清遠市職業女性休產假享受生育保險待遇,由清遠市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;清遠市職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么清遠市產假多少天...查看更多
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