產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年朝陽產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。
1. 在國家規定98天產假的基礎上,增加了60天,現目前總產假天數是在158天;
2. 如果說你是多胞胎的話,那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間,比如說你是雙胞胎,在158天的基礎上加15天,以此類推;
3. 又或者是你難產的話,還能增加15天的假期,其中剖腹產也歸納于難產;
4. 當然,如果你未滿4個月就流產的話,是可以享受15天產假,如果是滿了4個月,可以享受42天的產假;
5. 女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產后男方還享有陪產假20天,在此期間可以自行安排休假時間,期間工資照付,且休假日期包括節假日和休息日;
6. 在子女沒有滿3周歲的時候,夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假,大概夫妻雙方各自5天,期間也是工資照發;
7. 在產后百變如果未滿1周歲,女性還享有哺乳假的,就是指用人單位當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規定,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年朝陽產假規定多少天國家規定產假98天,符合條件的額外增加60天!杜...查看更多
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。朝陽生育報銷保險條件職工享受生育保險待遇,應當同時具備下列條件:1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上,并且繼續為其繳費;2、符合國家和省人口與計劃生育規定。朝陽生育報銷保險材料一、《一(...查看更多
根據我國家最新產假規定:女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產前休假15天;難產增加產假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產,可享受15天產假;懷孕4個月之后流產,可享受42天產假。也就是說,產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規定,下面一起來看看朝陽地區的...查看更多
按照的新規定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例,若實發工資低于生育津貼,則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工,剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于朝陽產假工資...查看更多
2018產假工資怎么算2018產假工資怎么算一、產前假工資規定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。2、保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待...查看更多
朝陽市產假國家規定;遼寧省符合本條例規定生育的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假60日。也就是說,除了原來享有的98天產假外,遼寧省懷孕媽媽還可再享受60天新增產假,產假天數共計15天。產假期間,工資和福利待遇不變。配偶護理假增至15天因晚婚規定刪除,所有符合生育政策的產婦,其配偶也享有護理假15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。獨生子女證夫妻仍可享受獎勵法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女...查看更多
朝陽市產假文件規定說明:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。朝陽市職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。朝陽市職業女性休產假享受生育保險待遇,由朝陽市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;朝陽市職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么朝陽市產假多少天...查看更多
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