朝陽產假多少天,朝陽產假最新政策規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

朝陽生育報銷保險條件

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

朝陽生育報銷保險材料

一、《一（二、多）孩生育登記單》、《新生兒出生醫學證明（流產或死亡證明）》、《結婚證》、《診斷書》、《醫療藥費收據》（包括住院費用明細清單）、《住院病歷》和身份證等。 二、參加生育保險男職工未就業的配偶享受生育保險待遇的，需提交上述手續外，還需要提供男職工所在單位及其配偶所在的街道（鄉鎮）辦事處（人民政府）出具的無工作單位的《證明》。

朝陽生育報銷保險流程

1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

2、工作人員受理核準后，簽發醫療證;

3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

朝陽生育報銷保險多少錢

生育保險醫療費限額標準

參加生育保險女職工從懷孕到生育期間，所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發感染其他疾病的醫療費等，由社會保險經辦機構按以下標準一次性支付：

1、流產：500元；

2、順產：2000元；

3、側切：2400元；

4、剖宮產：3200；

5、多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加300元。

參加生育保險單位的男職工配偶無工作的，其配偶符合計劃生育規定生育或流產的，男職工可按上述條件規定標準享受生育保險待遇。

生育津貼的標準

女職工順產的按98天享受生育津貼；女職工懷孕未滿4個月引產或者流產的，享受15天產假；滿4個月引產或者流產的，享受42天產假。難產的增加15天生育津貼；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天生育津貼；符合計劃生育晚育（女年滿23周歲）政策的，增加60天的生育津貼，男方護理假為15天。參加生育保險職工的生育津貼（產假工資）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數計發（月平均工資÷30天）。

符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻可以享受生育第一個子女時的相同待遇。