勞動法婚假規定員工工資怎么算

一、勞動法規定婚假有工資嗎

婚假是有工資的。

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

有關婚假工資計算方式的法律規定

1、根據我國的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規定，員工結婚的話，當事人用人單位應該給予1到3天的婚假，婚假假期在3天以內的，工資必須照常發放。如果婚假假期超過3天，倒是沒有明確的相關法律規定。

2、如果當事人和用人單位有簽訂勞動合同的，則必須發放不低于勞動合同中規定的工資。如果當事人和用人單位雙方還簽訂了集體合同的，若集體合同中規定的工資標準高于勞動合同的工資標準的話，則按集體合同中規定的工資標準來發放。

3、如果雙方簽訂的勞動合同和集體合同中都沒有關于工資標準規定的，則由用人單位與職工代表通過集體協商后再執行。

4、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。

二、婚假期間工資待遇

1、根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。

2、如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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(二)、2021年國家規定晚婚婚假多少天

我國現行的計劃生育政策鼓勵晚婚，當男性達到25歲，女性達到23歲時，第一次婚姻就是晚婚。符合晚婚年齡的夫妻可以在法定的三天婚姻假的基礎上增加結婚天數和休假天數，雙方達到雙方的利益，增加婚假工資、獎金、夜班假工資和獎金，獎金額由個人所屬單位規定，但獎勵金額不得少于同一人在同一期間的平均水平，不影響其他獎金，如季度獎勵、半年度獎金、年度終局等。全國人民代表大會常務委員會審議了《人口與計劃生育法》修正案...查看更多

(三)、2021年寧夏婚假國家規定多少天,寧夏婚假晚婚假新政策解讀

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(四)、2021年內蒙古婚假國家規定多少天,內蒙古婚假晚婚假新政策解讀

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(五)、2021年西藏婚假國家規定多少天,西藏婚假晚婚假新政策解讀

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(六)、2021年新疆婚假國家規定多少天,新疆婚假晚婚假新政策解讀

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(七)、2021年河南婚假國家規定多少天,河南婚假晚婚假新政策解讀

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(八)、2021年貴州婚假國家規定多少天,貴州婚假晚婚假新政策解讀

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(九)、2021年河北婚假國家規定多少天,河北婚假晚婚假新政策解讀

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(十)、2021年甘肅婚假國家規定多少天,甘肅婚假晚婚假新政策解讀

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婚假期間工資的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

4、按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。