濰坊人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法

各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業生直接留下來發展,相繼發布了人才補貼政策。那么2021年濰坊人才補貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的2020年濰坊人才補貼最新政策相關內容，僅供參考。

為建立健全人才引進機制，加大人才引進力度，為建設“生態、開放、活力、精致”的現代化高品質城市提供堅強的人才支撐，濰坊市堅持“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念，圍繞新舊動能轉換、鄉村振興、打造對外開放新高地、海洋強市等重大戰略，突出“高精尖缺”導向，制定了一系列人才引進政策。誠摯邀請海內外廣大僑界朋友積極投身濰坊現代化高品質城市建設。

1.“一事一議”引進人才：

對新引進的或我市自主培養的高精尖人才（團隊），分為頂尖人才和領軍人才兩類，管理期為4年。

（1）創新類：①生活補貼。給予全職創新頂尖人才總額最高500萬元生活補貼、全職創新領軍人才總額最高300萬元生活補貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發放。②項目資助。對創新頂尖人才的項目按照科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目實際總投資額的30%予以綜合資助，最高資助一類5000萬元、二類3000萬元、三類1000萬元。對全職創新領軍人才的項目按照科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目實際總投資額的30%予以綜合資助，最高資助一類3000萬元、二類2000萬元、三類1000萬元。 對兼職創新的按照全職創新標準的50%予以支持。http://www.lu100.cc

（2）創業類：①生活補貼。給予創業頂尖人才總額最高500萬元生活補貼、領軍人才總額最高300萬元生活補貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發放。②項目資助。對頂尖人才創辦企業，視項目進展情況和預期經濟社會效益，按照實際總投資額的50%予以綜合資助，最高給予一類5000萬元、二類3000萬元、三類1000萬元創業啟動資金。對領軍人才創辦企業，視項目進展情況和預期經濟社會效益，按照實際總投資額的50%予以綜合資助，最高給予一類3000萬元、二類2000萬元、三類1000萬元創業啟動資金。

（3）創辦平臺類：按照創新類人才標準給予生活補貼及項目資助。對“一事一議”引進人才給予最高1億元的政府性創新創業投資引導基金支持、最高100萬元的貼息補助和最高2000萬元的政策性擔保。經我市推薦入選省“一事一議”的頂尖人才（團隊），市財政給予項目單位300萬元的經費資助。

政策來源：《濰坊市“一事一議”引進人才辦法（試行）》（濰辦發〔2019〕19號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-8789315]

2.“兩院”院士（含發達國家院士）：

（1）對住濰院士，給予最高600萬元生活津貼。根據住濰院士及其團隊承擔科技創新項目預期經濟社會效益情況，給予科研項目綜合資助1000萬元，其中無償資助500萬元、股權債權等方式資助500萬元。

（2）對聘任院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。

（3）對合作院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬30%的標準給予生活津貼，總額累計不超過100萬元。

政策來源：《關于認真做好院士服務保障工作的若干措施》（濰組通字〔2019〕1號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-8789315]

3.國家級人才工程人選：

對通過我市申報入選或全職引進的國家級人才工程人選，在享受國家支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經費資助。

政策來源：《關于支持人才創新創業的若干政策》（濰發〔2018〕10號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-8789315]

4.泰山系列人才：

對通過我市申報入選或全職引進的泰山產業領軍人才、泰山學者，在享受省支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經費資助。

政策來源：《關于支持人才創新創業的若干政策》（濰發〔2018〕10號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-8789315]

5.鳶都產業領軍人才：

圍繞加快新舊動能轉換和建設現代化經濟體系所需，每年遴選50名以上鳶都產業領軍人才（團隊），四年管理期內，給予每位領軍人才100萬元經費資助。

政策來源：《鳶都產業領軍人才（團隊）工程實施計劃》（濰辦發〔2016〕7號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室[0536-8789315]

6.鳶都學者：

圍繞培養高層次創新型學術學科或專科帶頭人，遴選鳶都學者，四年管理期內，市財政給予每人40萬元的經費資助。

政策來源：《關于支持人才創新創業的若干政策》（濰發〔2018〕10號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室 [0536-8789315]

7.市有突出貢獻的中青年專家：

每年選拔一次，每次選拔40名左右，管理期限為4年。管理期內，對市有突出貢獻的中青年專家個人由市政府給予每人每月2000元補貼。

政策來源：《濰坊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（濰政發〔2018〕10號）

責任單位：市人力資源和社會保障局人才開發辦公室 [0536-8096827]

8.市首席技師：

每年選拔一批，每批選拔不超過40名，管理期為四年。管理期內，市財政給予每人每月600元津貼。

政策來源：《濰坊市首席技師選拔管理辦法》（濰人社〔2016〕74號）

責任單位：市人力資源和社會保障局職業能力建設科[0536-8096779]

9.濰坊鄉村之星：

每2年選拔一次，每次人數不超過40名，管理期限為四年。管理期內，每人每月享受市政府津貼600元。

政策來源：《濰坊鄉村之星選拔管理辦法》（濰農字〔2016〕27號）

責任單位：市農業農村局人事科 [0536-8091638]

10.濰坊和諧使者：

每2年選拔一次，每次人數不超過40名，管理期限為四年。管理期內，每人每月享受津貼600元。

政策來源：《濰坊和諧使者選拔管理辦法》（濰民字〔2017〕48號）

責任單位：市民政局慈善事業和社會工作科 [0536-8090169]

11.濰坊名師：

面向普通中小學、幼兒園、職業中學的在職教師，每3年評選一次，每次評選30人，每屆任期三年。市人社、財政、教育部門審核認定為濰坊名師。

政策來源：《關于在全市教育系統評選“濰坊名師”的意見》（濰人字〔2006〕152號）

責任單位：市教育局組織人事科 [0536-8096382]

12.基層統計人才：

每2年選拔一批，首批選拔不超過100名，以后每批選拔不超過40名。每人享受6000元一次性政府補助。

政策來源：《濰坊市基層統計人才培育工程實施辦法》（濰統字〔2018〕39號）

責任單位：市統計局人事科 [0536-8090857]

13.濰坊民間藝術大師：

每2年選拔一批，每批15名，管理期為4年。管理期內，給予每人每年3000元補助資金。

政策來源：《關于評選扶持“濰坊民間藝術大師”的實施意見》（濰人才辦字〔2012〕21號）

責任單位：市委宣傳部文化科 [0536-8871667]

14.衛生健康領域人才：

(1)濰坊名醫名護、名藥師、名技師及首席公共衛生專家：支持鼓勵申報和承擔國家或地方、部門的重大科研項目，優先予以立項或支持；條件允許的，所在單位可給予每人每月不超過1000元的補貼，公立醫院補貼資金納入單位薪酬總額。

政策來源：《濰坊名醫、名護、名藥師、名技師和首席公共衛生專家選拔管理辦法》（濰衛發〔2019〕6號）

責任單位：市衛生健康委員會人才工作科 [0536-8090288]

(2)濰坊市名老中醫、名中醫、基層名中醫：結合醫院實際給予每位名醫一定數額的經費補助，每年要組織名醫進行一次健康查體，所需經費由名醫所在單位負責。

政策來源：《濰坊市中醫藥名醫工程實施方案》（濰衛發〔2016〕17號）

責任單位：市衛生健康委員會中醫藥科 [0536-8091588]

(3)濰坊市基層名醫：按每人6000元標準發放一次性補助。

政策來源：《濰坊基層名醫選拔管理辦法》（濰政辦字〔2019〕2號）

責任單位：市衛生健康委員會基層衛生健康科 [0536-8097226]

(4)中醫藥人才：對全職引育的頂尖人才、領軍人才、高端人才，按人才年薪的60%給予用人單位引才薪酬補助，每年分別為最高100萬元、80萬元、60萬元。

政策來源：《關于推進中醫藥人才隊伍高質量發展的若干措施》（濰政辦字〔2019〕116號）

責任單位：市衛生健康委員會中醫藥科 [0536-809588]

15.博士（后）：

(1)對企業、學校、醫院、科研院所新引進的博士研究生（年齡一般不超過45歲），以及來濰自主創業的博士研究生，給予每人每月3000元生活補助，期限5年。對新進站博士后研究人員，按其在站實際工作月數，給予每人每月2000元生活補助，補助期限最長為2年。對出站留濰或來濰在企業工作的博士后，再給予每人20萬元的科研經費資助。

政策來源：《濰坊市大學生生活補助經費發放辦法》（濰人才辦字〔2018〕5號）

責任單位：市人力資源和社會保障局大中專畢業生就業指導中心 [0536-8269393]

(2)對來我市自主科技創業的博士（后），從納稅之月起，以上繳稅金地方留成部分為標準，3年內最高給予100萬元的科技創業項目資助。

政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業負擔的實施意見》（濰政發〔2019〕8號）

責任單位：市人力資源和社會保障局人才開發辦公室 [0536-8096827]

16.大學生：

對新引進的碩士研究生，以及來濰自主創業的碩士研究生，每月補助1500元，期限3年。對新引進的本科畢業生，以及來濰自主創業的本科畢業生，每月補助500元，期限1年，對“雙一流”高校本科畢業生補助期限為3年。

政策來源：《濰坊市大學生生活補助經費發放辦法》（濰人才辦字〔2018〕5號）

責任單位：市人力資源和社會保障局大中專畢業生就業指導中心 [0536-8269393]

17.對在企業取得技師、高級技師職業資格的，分別給予個人1500元、2000元的一次性培訓補助；對在市內職業院校學習期間取得高級工、預備技師職業資格的，分別按每人500元、1000元標準給予所在院校一次性獎勵。

政策來源：《濰坊市高技能人才獎勵補助發放細則（試行）》（濰人社發〔2016〕82號）

責任單位：市人力資源和社會保障局職業能力建設科 [0536-8096779]

18.組織實施十百千“杏林”人才培養計劃，3年內，培養選拔在國內省內具有較高學術影響力、對中醫藥發展發揮引領帶動作用的中醫藥“金杏”高端領軍人才10名以上，培育選拔具有扎實中醫藥理論基礎、精湛臨床技術能力、科研創新水平高的中醫藥“銀杏”重點骨干人才100名以上，培養選拔具有較強中醫藥理論基礎和中醫臨床思維、繼承老中醫藥專家學術思想、臨床經驗較豐富、能夠追蹤中醫藥科技新動向的中醫藥“青杏”優秀年輕人才1000名以上。用人單位可根據實際，給予上述中醫藥人才一定經費資助。

政策來源：《關于推進中醫藥人才隊伍高質量發展的若干措施》（濰政辦字〔2019〕116號）

責任單位：市衛生健康委員會人才工作科 [0536-8090288]

19.柔性引進人才：

我市用人單位在不改變市外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢、退休特聘等多種形式，吸引市外（海外）高層次人才為我市高質量發展提供智力支持。

(1)我市用人單位柔性引進市外（海外）在職或者退休院士來濰從事創新研究，與我市企事業單位簽訂聘任協議（不少于3年）、每年累計在我市工作時間60天以上，可申報納入市級以上聘任院士服務范圍，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。留學歸國人才來我市創業，可以申報留學人員創業啟動支持計劃予以資助。

政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號）

責任單位：市科學技術局外國專家與科技合作科 [0536-8091397] 市人力資源和社會保障局留學人員與專家服務中心[0536-8091303]

(2)對柔性引進的頂尖人才（A類）、領軍人才（B類）、高端人才（C類）利用個人科技成果在濰坊創辦企業，個人實際出資占股30%以上，且為第一大自然人股東，從成立起三年內創辦企業在濰實際納稅超過100萬元的，符合鳶都產業領軍人才申報條件的當年直接認定為鳶都產業領軍人才，按規定享受鳶都產業領軍人才經費資助。

政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室 [0536-8789315] 市財政局行政政法科 [0536-8096682]

(3)支持用人單位設立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在市外設立的研發中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉移中心等離岸創新創業基地全職聘用的海外高層次人才，視同在我市全職工作、享受同等待遇，可單獨申報省市級重點人才工程，入選者享受全額個人獎勵。

政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室 [0536-8789315]市科學技術局國際人才交流中心 [0536-8096828]市人力資源和社會保障局人才開發辦公室 [0536-8096827]市財政局行政政法科 [0536-8096682]

(4)針對全市重點產業發展需要，面向國內外聘請產業首席專家，由市政府頒發聘書，市財政給予每人每年5萬元的工作經費，并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。

政策來源：《濰坊市柔性引進人才實施辦法》（濰人社規〔2020〕1號）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室 [0536-8789315]市人力資源和社會保障局人才開發辦公室 [0536-8096827]市財政局行政政法科 [0536-8096682]

20.市“優才計劃”引進的博士研究生、碩士研究生和本科生，基層鍛煉期間每人每月發放5000元、1500元、500元生活補貼。

政策來源：《關于吸引大學生等各類青年人才來濰就業創業的若干措施》（濰人社規【2020】2號 ）

責任單位：市委組織部干部一科 [0536-8786071]市人力資源和社會保障局大中專畢業生就業指導中心 [0536-8269393]市財政局行政政法科 [0536-8096682]

21.根據就業補助資金管理有關規定，對來濰創業大學生，給予小微企業創辦者不低于1.5萬元的創業補貼，科技型小微企業提高到2萬元；給予個體工商戶創辦者2000元的補貼；給予小微企業每個崗位不低于2500元的一次性創業崗位開發補貼；給予符合條件的創業者每人每年不高于5000元，補貼期限最長不超過3年的創業場所租金補貼；創業者本人可申請15萬元以內（含15萬元）創業擔保貼息貸款，創業企業可申請300萬元以下創業擔保貼息貸款。