云浮人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為更好地做好引進高層次人才服務工作，優化人才發展環境，爭創云浮發展新優勢，根據《云浮市培養引進高層次人才實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）和《云浮市柔性引才暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）精神，結合我市實際，制定本細則。

一、服務對象

《實施辦法》及《暫行辦法》所列的各類人才及引才單位。

二、服務平臺

在市人才工作領導小組的領導下，市人才工作領導小組辦公室（以下簡稱“市人才辦”）統籌協調，市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）、市財政局等單位各司其職，為各類人才和用人單位提供“一站式”服務。

（一）建立云浮市規范統一的網上人才服務平臺，各職能部門、用人單位、各類人才可通過服務平臺實現互聯互通、資源共享和網上辦理。

（二）市人才工作服務局（以下簡稱“市人才局”）負責設立“云浮市引進人才一站式服務窗口”（以下簡稱“市人才服務窗口”），安排專人受理引進人才的公共服務項目申請材料，實行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”。

（三）“一站式”服務涉及的責任單位（部門）按照有關人才政策規定細化服務內容，設立相應的綠色服務通道，明確辦理內容、辦理程序、辦結時限及具體責任人。

三、服務流程

采用“征集需求、一站受理、責任承辦、資金劃撥、統一建庫”的方式，為各類人才提供全程服務。

（一）征集需求。市人才局每季度向用人單位征集人才引進和項目需求，用人單位根據人才引進需求開展相關工作。

（二）一站受理。市人才局開通“一站式”服務窗口，受理用人單位或各類人才遞交相關申請材料。

（三）責任承辦。各責任單位（部門）根據有關人才政策對申請材料進行審核，在規定時限內辦結。對確需本人辦理的項目，應提供預約服務或上門服務；對因條件限制等一時無法解決的，應做好與用人單位和服務對象的溝通、解釋工作，并及時告知市人才局。

（四）資金劃撥。市人才辦根據有關人才政策，對各類人才或用人單位申請的各類津（補）貼、補助、獎勵以及資金扶持等進行審批。市財政局核撥有關經費。

（五）統一建庫。市人才局建立高層次人才服務信息庫，實行動態更新，及時掌握高層次人才有關情況。

四、人才引進服務項目及分工

各用人單位每季度填報《云浮市高層次人才及項目需求計劃表》（附件1）送市人才局。市人才局根據用人單位人才需求，每季度編制市引進人才需求計劃，并報市人才辦備案。

（一）市直事業單位引進高層次人才。

1.申報材料：

（1）《事業單位增人審批表》、《云浮市引進高層次人才審批表》和《廣東省事業單位崗位聘用審核表》，詳見附件2-4；

（2）引進人才的函件、會議紀要、考察材料、公示情況；

（3）無違法犯罪記錄證明、計劃生育情況證明及體檢報告；

（4）按《實施辦法》申報的人才類別提供學歷證書、專技資格證等相關證明材料。

2.辦理程序：來函受理→審核材料→辦理聘用。

3.辦理時限：10個工作日。

4.責任承辦單位：市人社局事業單位人事管理科。

（二）用人單位柔性引進高層次人才。

用人單位與柔性引進的人才或其所在工作單位簽訂協議（一式三份），報送一份市人才局備案。

責任承辦單位：市人才局。

（三）人才載體建設的認定。

1.市級以下人才驛站的認定。

（1）申報材料：《人才驛站建設方案》（一式二份）、《人才驛站建設進展情況報告》（一式二份）。

（2）辦理程序：來函申報→審核材料→現場考察→提出審核意見→公示→發文認定。

（3）辦理時限：評審完成后的10個工作日內發文認定。

（4）責任承辦單位：市人才辦。

2.市名師工作室的認定。

（1）申報材料：《云浮市名師工作室申請表》（附件5）和《申辦報告》；申辦單位法人證書、名師和工作室成員的身份證復印件（一式一份）等相關證明材料。

（2）辦理程序：來函申報→審核材料→委托專家組進行評審→公示→發文認定→授予牌匾。

（3）辦理時限：評審完成后的10個工作日內發文認定。

（4）責任承辦單位：市人社局職業能力建設科。

3.規模以上市屬企業大學生實習實訓基地的認定。

（1）申報材料：《云浮市大學生實習實訓基地申請表》（附件6）；申請單位的統一社會信用代碼證書、事業單位法人證書或營業執照副本，以及法人代表身份證復印件（一式一份）等相關證明材料。

（2）辦理程序：來函申報→審核材料→現場考察→提出審核意見→備案。

（3）辦理時限：評審完成后的10個工作日內。

（4）責任承辦單位：市人才局。

市級人才驛站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、國家級技能大師工作室以及省級技師工作站等人才載體的認定按國家和省有關政策執行。

五、資金申領

（一）市直單位高層次人才住房補貼、人才津貼。

1.首次申領的，應提交：《云浮市引進高層次人才審批表》、《云浮市事業單位聘用合同》（以上復印件，一式三份，需提供原件核對）以及《云浮市人才資源開發資金申領表（一）》（附件7）。

2.后續申領的，用人單位填寫好《云浮市人才資源開發資金申領表（一）》（附件7），連同年度考核登記表（復印件，一式三份，需提供原件核對）報市人才辦審批后送市財政局核撥住房補貼或人才津貼�？己撕细竦�，方可繼續享受高層次人才待遇；考核不合格或提前終止合同的，用人單位應及時報告，停止其享受相關待遇。

（二）柔性引進人才工作津貼。

1.市直單位（企業）柔性引進人才，應提交：柔性引進人才服務協議（復印件，一式三份）；《云浮市人才資源開發資金申領表（二）》（附件8），按《暫行辦法》申報的人才類別提供學歷證書、專技資格證等證明材料。引進第一、二、三類人才的，還需一并提供《柔性人才項目或工作進度報告》。由市人才辦牽頭，每年組織專家組對服務的項目進行實地考察、評審、公示等程序，根據項目實效性確定工作津貼額度。

2.市屬“四新一特”產業企業引進國家“211工程”院校全日制本科畢業生的，應提交：學歷(學位)證、身份證、與所在企業簽訂的合同（復印件，一式三份，除身份證外其它需提供原件核對）；社保繳交證明（一式三份）；《云浮市人才資源開發資金申領表（二）》（附件8）。

3.國家“211工程”院校全日制本科畢業生加入我市大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目的，視同項目扶持。應提交：學歷(學位)證、身份證、服務期滿證書（復印件，一式三份，除身份證外其它需提供原件核對）；《云浮市人才資源開發資金申領表（二）》（附件8）。

（三）人才載體建設經費。

1.市級人才驛站建設經費。

（1）按省人才辦《關于實施揚帆計劃人才驛站項目的通知 》（粵人才辦〔2016〕4號）有關要求，提交《人才驛站建設方案》《人才驛站建設進展情況報告》向市財政局申請籌建經費；

（2）市級人才驛站通過省委組織部審核認定后，提交人才驛站認定文件（復印件，一式三份）、《人才驛站運行情況報告》（一式三份）、《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）等材料向市財政局申請每年運行經費。

2.縣（市、區）人才驛站建設經費。

（1）申領籌建經費：提交人才驛站認定文件（復印件，一式三份）、《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）等材料；

（2）申領運行經費：提交人才驛站認定文件（復印件，一式三份）、《人才驛站運行情況報告》（一式三份）、《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）等材料。

3.博士后科研工作站、博士后創新實踐基地建站啟動經費。

（1）提交獲批準設站、基地的相關文件（復印件，一式三份）、《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）；

（2）屬企業性質的設站單位還須提交營業執照副本（復印件，一式三份）。

4.博士后科研經費。

提交博士后進站協議、博士后科研項目開題報告、專家組審核意見（以上提供原件一份，復印件一式二份）；博士后個人身份證（復印件，一式三份）；《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）。

5.國家級技能大師工作室、省級技師工作站、市級名師工作室建設經費。

提交設立的國家級技能大師工作室、省級技師工作站、市級名師工作室的批文（復印件，一式三份）；《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）。

6.入選國家、省各類人才工程資助計劃的團隊或個人配套資金扶持。

（1）提交獲批準入選國家、省各類人才工程或項目的相關文件（復印件，一式三份）；《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）。

（2）申領單位屬企業性質的，提交營業執照副本（復印件，一式三份）；申領個人項目，還須提交身份證（復印件，一式三份）。

7.大學生實習實訓工資補助。

大學生完成實習實訓后一次性申撥，需提交人才服務機構加具審核意見的《云浮市大學生實習實訓基地申請表》和學生身份證（以上均為復印件，一式三份）；高校畢業生實習實訓人員花名冊（一式三份）；《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）。

（四）市直非公企業專業技術人員申領晉升高級職稱獎勵。

提交與用人單位簽訂的《勞動合同》或社保繳交證明、專技資格證書、個人身份證（以上復印件，一式三份，除身份證外其它需提供原件核對）；《云浮市人才資源開發資金扶持項目申請表》（附件9）。

上述各項資金申領相關材料的復印件應注明“與原件相符”字樣，并加蓋單位公章。申領有關材料，由相關職能部門加具審核意見后送市人才辦審批，市財政局核撥有關經費�！蛾P于規范〈云浮市培養引進高層次人才實施辦法〉經費申領工作的通知》（云組通〔2013〕54號）自本細則下發之日起廢止。

六、保障措施

建立引進人才“一站式”服務聯席會議制度，市人才辦為總召集單位，成員為相關責任承辦單位（部門）負責人。聯席會議各成員單位確定1名同志為聯絡員，具體負責本單位（部門）“一站式”服務日常聯絡協調工作。聯席會議每半年召開一次，統籌指導和協調市引進人才“一站式”服務工作，通報、協調、研究、解決有關問題，確保市引進人才“一站式”服務機制運轉協調，銜接順暢，服務高效。