員工帶薪年休假管理制度

范圍

本制度適用于公司全體員工。

公司員工帶薪休假的標準

（）員工參加工作累計滿不滿XX的，每休假天；

（）員工參加工作累計滿XX不滿的，每休假天；

（）員工參加工作累計已滿及以上的，每休假天。

員工帶薪休假的相關規定

（）國家法定休假日、休息日不計入休假的假期，休假期間遇到法定節假日、休息日順延。

（）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當不再安排休假，下一不再補休，也不給予補助。

（）員工休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

（）員工可用休假充抵本人發生的事假或病假。

員工帶薪休假的審批和管理

（）員工申請享受休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪休假申請表》，經領導同意后，方可休假；

附則

（）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。

（）本制度自 月 日起實施。

北京 有限公司

月 日

附件：員工帶薪休假申請表

員工帶薪休假申請表

姓名

性別

部門

職務

休假期間聯系電話

擬休假時間

月日--月日天

休假去向

部門意見

月日

領導意見

月日

備注