)申請工傷假應在工傷發生后小時內,并有個以上公司人員書面證明。
)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。
十五.休假相關程序
)填報:員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。
)審批:休假申請表由部門經理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定;按審批權限分別由行政部、總經理簽批
)請假審批權限:請假至天以內,由部門經理直接審批,交到行政處備案;請假至天,需經部門經理,部門總監審批,交到人事部備案;請假天以上,需經部門經理,部門總監,行政部審批,交由總經理審核,后報行政部備案。
)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內可調休,逾期作廢。
)全累計休假超過天取消,取消公司度任何形式優秀評選資格,及調薪資格。
)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷假,個人原因造成延誤的,延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。
十六.其他事項
)當月除規定休息外,出満勤人員可享受元満勤獎。
)工作時間不得從事與工作無關事項:玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
)違反上述考勤制度除特別標注項目外,給予-元處罰。
)此文件自發文之日起執行,原公司考勤相關文件作廢。
)各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。
)文件最終解釋權歸行政部。
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