)病假最長期限天,超出此標準將按自動離職處理。
)天以上病假(不含天)需出示區以上醫院證明。
)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過天,予以辭退。
)連續病假期間如遇休息日,則休息日、節假日算為病假天數。)病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,此類情況按事假處理。
)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫療證明者,一經查實。以曠工論處。
)病假為有薪假,但不發放全勤獎金。
七.事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理,又沒有休假可用時,可申請事假。
)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者,直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。
)事假不跨越周六、周日及法定節假日。
)事假必須事前提交請假申請。
)員工請假天以內事假(含天),須提前天提出申請,由部門經理審批;請-天事假需提前一周提出申請,由部門經理核準后報行政部審批;請天以上事假需提前天提出申請,報總經理審批;并填寫《請假申請單》。
)未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,不予批假。
)事假最長期限天,重要及特殊崗位最長天,超出此標準將自動離職處理。
)事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數請事假天數
)未事先申請而休事假,按雙倍扣罰薪資。
八.法定假期
按相關規定給予休假,休假視公司業務狀況進行節假日正常上班,假后安排補休。
九.婚假
本人結婚
)公司給予法定初婚員工天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。
)婚假須于員工結婚當享受,逾期作廢。如遇月份后結婚可推至次月前休完假期。須附結婚證書復印件,否則按事假處理。
十.產假
本人分娩。
)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假個月,即天(產前天,產后天)。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假天。
)懷孕三個月內流產,給假天;懷孕三個月以上流產,給假天。
)產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的一個月薪資同發放。
)上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”,附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明,經主管批準后送行政部生效。
十一.護理假
男員工在妻子初育時可享受個工作日的帶薪護理假,但須出示有效醫院證明和子女出生證明。
十二.喪假
直系親屬逝世
)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
)可以申請個工作日的帶薪喪假
)申請喪假需填寫“請假申請表”,附親屬關系證明和死亡證明復印件,經主管核準后送行政部審批生效。
十三.哺乳期
)產后以后,每天給假小時。
)以不影響部門工作為前提,具體時間由部門經理具體核定。
)哺乳假需提供生育證明,主管證明
十四.工傷假
因執行公務受傷,以法律、法規規定為依據。
)員工因工負傷,最多可享受天工傷假;需休假員工提供醫療證明后,由行政部審批具體休假天數,超出天數按病假辦理。
)工傷假期間,公司支付基本工資。,
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