人員招聘錄用制度(二)

..各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進行甄選；

..甄選出的面試人員由人力資源部統一通知參加面試；

..面試時間盡量安排在休息時間，以不影響公司正常工作，同時方便面試人員安排時間；

..面試準備：人力人員負責組織面試場地的布置，公司簡介、企業文化、操作手冊、員工個人操作手冊等資料的準備，體現出智聯文化的特色，吸引應聘人員，樹立公司良好企業形象。

.面試

..面試由用人部門和人力資源部同主持；

..被面試人員首先填寫擬聘員工《求職履歷表》，然后由用人部門主管及人力資源部招聘主管同進行面試；

..《面試評估審批表》由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見；

..面試通過的由人力資源部負責人進行復試并核對用人計劃后報主管領導簽字批準；

..部門副經理以上管理人員由總部人力資源部負責人、（副）總經理進行復試并提出試用意見（可交由授權人予以辦理）；

..復試時需要進行筆試的應聘人員，根據用人部門意見由人力資源部安排組織進行筆試；

..獲得批準的擬聘員工由人力資源部按入職程序辦理入職手續，方可錄取為公司新員工；

..面試沒有通過的應聘人員資料由人力資源部保存，在今后的招聘活動中可以考慮其中合適的人員再次參加面試；

、員工入職

.根據員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源部填發《入職通知書》，通知當事人前來領取《入職通知書》，并知會用人單位；

.被錄取人交驗身份證、學歷證、學位證、資格證、上崗證等的原件以查驗真實性。如相應證件被確認為虛假證件后，《入職通知書》自動失效；

.新員工入職時由各司人力資源負責人參照《新員工職前介紹表》要求為其進行相關介紹，并參照《新員工報到手續清單》的要求為其辦理報到手續，要求在入職當日簽署《試用勞動合同書》等文件；由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進行入職培訓計劃，組織實施。

.入職所需相關資料包括：

..身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）；

..公司指定的區級以上醫院個月以內的體檢表（含常規項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）；

..一寸彩色近照張；

..擔保：暫住戶口者，提供本市常住戶口人員擔保書一份以及擔保人戶口薄、身份證復印件（需擔保人親臨公司簽訂擔保書），如駕駛、倉管、配送、出納崗位必須有本市常住戶口人員擔保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進員工擔保；

..流動人口計劃生育證；

.當個人資料有變更時，應于發生變化日之內將有關證件復印件（需交驗原件）一起交公司人力資源部；

.公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務或采取其它處理方式，并不承擔由此產生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還；

、入職適應

.被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續。確認相關手續表格無誤后，進入天適應期（不含節假日），通知用人部門交接或參加培訓，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天元的生活補貼,上崗前需進行培訓的職位，培訓期間工資根據部門規定而定；，